Štvrtok 7. 7.
Oliver
Vaše tipy Máte tip na článok, zaujímavé fotografie alebo video? Pošlite nám ich! Poslať tip
25.02.2021 13:39 | Správy | Domáce správy

Trvalý a príležitostný home office majú pre zamestnancov rôzne podmienky: Pozor, toto vám nemusia preplatiť

Prax ukáže, ako sa zamestnávatelia vyrovnajú s otázkami o nových pravidlách práce z domu a či bude nutné legislatívu upraviť.

Myslia si to členovia Slovenskej komory daňových poradcov (SKDP). Legislatívne zmeny, ktoré sa dotknú aj home officu, začnú platiť od 1. marca. Podľa daňových poradcov sú v novele nejaké nejasnosti.

"Trochu nejasné je rozlišovanie medzi trvalou a príležitostnou prácou z domu. Trvalá práca musí mať charakter pravidelnej práce a byť dohodnutá v pracovnej zmluve," uviedol Radovan Ihnát z komory s tým, že otázne však je, čo je to pravidelnosť. Nie je totiž zreteľné, či to musia byť fixné dni, napríklad pondelok a piatok, alebo či stačí stanoviť, že to budú dva dni týždenne.

Daňoví poradcovia podotkli, že dôležitou zmenou bude aj ochrana súkromného života zamestnanca. Ten sa bude môcť odpojiť, čo znamená, že nemusí pracovať mimo svojho oficiálneho pracovného času, ak nejde o nadčas alebo pohotovosť. Na telefóne či e-maili teda nemusí byť večer a ani počas sviatkov alebo dovolenky.

 

Ihnát poznamenal, že pri trvalej práci z domu zamestnanec nemá nárok na preplatenie nadčasov ani na príplatok za prácu vo sviatok, pokiaľ sa s firmou nedohodne inak. Trvalá domáca práca však prinesie benefity ako pružný pracovný čas alebo úhrada zvýšených výdavkov na prácu - netýka sa to však príležitostného home officu. Pri trvalej domácej práci musí firma zabezpečiť pracovné prostriedky - ak to nevie splniť, môže sa so zamestnancom dohodnúť, že bude používať vlastné vybavenie, musí mu však uhradiť dodatočné výdavky.

"V prípade, ak výdavky na prácu z domu firma dostatočne preukáže a zdokumentuje, môže ich zamestnávateľ zahrnúť do mzdy zamestnancov aj vo forme paušálnej odmeny. V takom prípade z tejto sumy zamestnanec nemusí platiť dane a odvody," vysvetlil Ihnát.

Počas práce z domu má zamestnanec takisto nárok na stravu, príspevok či stravné lístky, ak odpracuje viac ako štyri hodiny v ten deň. Takisto sa na zamestnanca pracujúceho z domu z pohľadu BOZP hľadí, ako keby bol fyzicky v práci. "Akýkoľvek úraz pri výkone práce z domu môže byť považovaný za pracovný úraz," dodal Ihnát. Čo sa týka nemocenského, pre zamestnanca na home office platia rovnaké pravidlá ako pre iného zamestnanca.

Diskusia /
Súvisiace články:
Autor: tasr

Vami zadané údaje do kontaktného formulára sú spracúvané spoločnosťou FPD Media, a.s., so sídlom Prievozská 14, 821 09 Bratislava, IČO: 47 237 601, zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Bratislava I, v odd. Sa, vložka č. 6882/B na účely spätného kontaktovania. Prečítajte si viac informácií k ochrane osobných údajov viac informácií k ochrane osobných údajov.

Prezident Duda: Obrana Poľska a Litvy pri hraniciach s Kaliningradom je pripravená
Policajná naháňačka sa skončila poriadne dramaticky: Sledujte auto páchateľov!
NASA zverejnila analýzu: Aha, koľko percent ornej pôdy na Ukrajine okupujú Rusi!
Ako skončí prestupová sága okolo Roberta Lewandowského? FC Barcelona predložila oficiálnu ponuku
Sexi modelka Saša Gachulincová prekvapuje: Pozrite, na čo si kráska trúfa! Smelé slová
Po triumfe v šiestej etape si žltý dres vybojoval slovinský superfavorit: Sagan dnes o víťazstvo nebojoval
Oči dokážu odhaliť viac, ako si myslíte: 6 varovných príznakov závažných chorôb!
Foto
Jojkárska hviezda Parišková vycestovala s rodinou do Ománu: Veď vyzerali ako Hujerovci!
Foto
Lekári bez hraníc dokázali úžasnú vec: V Stredozemnom mori zachránili viac ako stovku migrantov!
Brnenskí vedci si na konto pripísali významný objav: Našli hviezdu, ktorá dokáže výnimočnú vec
Česká kauza Dozimetr bude mať dohru: Opozícia požaduje hlavu ministra vnútra
Obranca Denis Vavro sa vracia do Kodane, podpísal novú zmluvu