Štvrtok 26. 5.
Dušan
Vaše tipy Máte tip na článok, zaujímavé fotografie alebo video? Pošlite nám ich! Poslať tip
25.02.2021 13:39 | Správy | Domáce správy

Trvalý a príležitostný home office majú pre zamestnancov rôzne podmienky: Pozor, toto vám nemusia preplatiť

Prax ukáže, ako sa zamestnávatelia vyrovnajú s otázkami o nových pravidlách práce z domu a či bude nutné legislatívu upraviť.

Myslia si to členovia Slovenskej komory daňových poradcov (SKDP). Legislatívne zmeny, ktoré sa dotknú aj home officu, začnú platiť od 1. marca. Podľa daňových poradcov sú v novele nejaké nejasnosti.

"Trochu nejasné je rozlišovanie medzi trvalou a príležitostnou prácou z domu. Trvalá práca musí mať charakter pravidelnej práce a byť dohodnutá v pracovnej zmluve," uviedol Radovan Ihnát z komory s tým, že otázne však je, čo je to pravidelnosť. Nie je totiž zreteľné, či to musia byť fixné dni, napríklad pondelok a piatok, alebo či stačí stanoviť, že to budú dva dni týždenne.

Daňoví poradcovia podotkli, že dôležitou zmenou bude aj ochrana súkromného života zamestnanca. Ten sa bude môcť odpojiť, čo znamená, že nemusí pracovať mimo svojho oficiálneho pracovného času, ak nejde o nadčas alebo pohotovosť. Na telefóne či e-maili teda nemusí byť večer a ani počas sviatkov alebo dovolenky.

 

Ihnát poznamenal, že pri trvalej práci z domu zamestnanec nemá nárok na preplatenie nadčasov ani na príplatok za prácu vo sviatok, pokiaľ sa s firmou nedohodne inak. Trvalá domáca práca však prinesie benefity ako pružný pracovný čas alebo úhrada zvýšených výdavkov na prácu - netýka sa to však príležitostného home officu. Pri trvalej domácej práci musí firma zabezpečiť pracovné prostriedky - ak to nevie splniť, môže sa so zamestnancom dohodnúť, že bude používať vlastné vybavenie, musí mu však uhradiť dodatočné výdavky.

"V prípade, ak výdavky na prácu z domu firma dostatočne preukáže a zdokumentuje, môže ich zamestnávateľ zahrnúť do mzdy zamestnancov aj vo forme paušálnej odmeny. V takom prípade z tejto sumy zamestnanec nemusí platiť dane a odvody," vysvetlil Ihnát.

Počas práce z domu má zamestnanec takisto nárok na stravu, príspevok či stravné lístky, ak odpracuje viac ako štyri hodiny v ten deň. Takisto sa na zamestnanca pracujúceho z domu z pohľadu BOZP hľadí, ako keby bol fyzicky v práci. "Akýkoľvek úraz pri výkone práce z domu môže byť považovaný za pracovný úraz," dodal Ihnát. Čo sa týka nemocenského, pre zamestnanca na home office platia rovnaké pravidlá ako pre iného zamestnanca.

Diskusia /
Súvisiace články:
Autor: tasr

Vami zadané údaje do kontaktného formulára sú spracúvané spoločnosťou FPD Media, a.s., so sídlom Prievozská 14, 821 09 Bratislava, IČO: 47 237 601, zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Bratislava I, v odd. Sa, vložka č. 6882/B na účely spätného kontaktovania. Prečítajte si viac informácií k ochrane osobných údajov viac informácií k ochrane osobných údajov.

Foto
14 rokov lásky Ondreja Kandráča a jeho manželky Eriky: Krásny záber zo svadobného dňa
K atentátom v Afganistane sa prihlásil Islamský štát: Vyše 30 ľudí zostalo zranených
Ukrajina chce zrušiť bezvízové cestovanie pre ruských občanov: Odplata voči Putinovi?
Čečenský vodca Kadyrov pohrozil útokom na Poľsko: Do šiestich sekúnd ukážeme, čoho sme schopní
PR článok
Ide to aj bez dymu a štýlovo – ktorý zo 76 outfitov glo hyper+ UNIQ bude ten váš?
PR článok
TV Tipsport: Suomi sú favoriti. Zbúrajú Slováci prognózy?
Sponzorované
Svet bez dymu nie je žiadne sci-fi
PR článok
Vaša ovocná topka - domáce čerešne či jahody?
Michelinského šéfkuchára možno vystrieda robot
Top technológia pandémie má problém: Bude to jej koniec?
Biden po útoku na základnej škole navštívi Texas: Musíme tu byť pre nich všetci
Češka Krejčíková smoliarkou Roland Garros: Pre covid neobháji ani titul vo štvorhre