Pozor, dajte si ju ešte pred zaplatením zájazdu schváliť zamestnávateľom, aby sa vám nestalo, že dovolenku v danom termíne nedostanete. Nový Čas vám poradí, aké máte práva vy a váš zamestnávateľ, ale aj to, či vás môže stiahnuť z pobytu, alebo vás donútiť byť stále telefonicky dostupní.
Pravidlo, že o polovici dovolenky si rozhodujete vy a váš šéf len o jej časti podľa zákona neplatí. Právo rozhodnúť má zamestnávateľ, takže vám neostáva nič iné, iba sa snažiť dohodnúť. „Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zamestnancov, tak aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka,“ vysvetlila riaditeľka kancelárie GR a kontroly Národný inšpektorát práce Slavěna Vorobelová.
Pri určovaní dovolenky sa prihliada úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. „Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred,“ doplnila Vorobelová. Ako dodala toto obdobie môže byť výnimočne krátené so súhlasom zamestnanca. Aj napriek nie práve dobrej celkovej finančnej situácii si väčšina z nás aspoň krátky relax dopraje. „V tomto roku plánuje na aspoň pár dní dovolenky vycestovať 70 % Slovákov,“ vyjadrila sa analytička Poštovej banky Eva Sadovská. Ako doplnila, rovná štvrtina bude relaxovať na Slovensku, ďalšia pätina pocestuje do stále najobľúbenejšieho Chorvátska.
7 otázok a odpovedí o dovolenkách
Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce
1. Viac dní ako je dané zákonom
V kolektívnej zmluve je možné dohodnúť dlhšiu výmeru dovolenky, ako stanovuje Zákonník práce. Pokiaľ nie je uzavretá kolektívna zmluva, môže byť dĺžka dovolenky dohodnutá aj v pracovnej zmluve.
2. Nemáte na dovolenku ešte nárok
Zamestnávateľ vám môže určiť či schváliť čerpanie dovolenky, aj keď ste dosiaľ nesplnili podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že tieto podmienky splníte do konca kalendárneho roka, alebo do skončenia pracovného pomeru.
3. Stiahnutie z dovolenky
Zamestnávateľ je povinný nahradiť vám náklady, ktoré vám bez vášho zavinenia vznikli, pretože vám zmenil vopred schválené čerpanie dovolenky, alebo vás z nej odvolal (napríklad za predplatený pobyt, cestovné a pod.)
4. Celozávodná dovolenka
Ak je to z prevádzkových dôvodov nevyhnutné, môže zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky (napríklad v automobilkách a podobne)
5. Ako žiadať o dovolenku
Čerpanie dovolenky určuje výlučne zamestnávateľ, takže aký postup zvolí, závisí od neho.
6. Nerobíte celý rok
Máte nárok na pomernú časť dovolenky za každý celý kalendárny mesiac, to je jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok. (Ak máte za rok nárok na 20 dní, tak na mesiac je to 1,66 dňa.)
7. Byť pri mori na mobile
Žiaden právny predpis nestanovuje povinnosť zamestnanca dvíhať služobný telefón počas dovolenky, môže to však byť upravené vo vnútorných predpisoch zamestnávateľa.
Na koľko dní oddychu máte nárok
Všeobecne podľa Zákonníka práce:
- najmenej 4 týždne/rok
- najmenej 5 týždňov/rok, ak máte od 33 rokov vyššie
- najmenej 8 týždňov/rok, niektorí pedagogickí pracovníci
- 1 týždeň navyše - zamestnanec pracujúci v obzvlášť škodlivom povolaní
Podľa osobitných predpisov:
policajti 42 dní (započítava sa aj víkend)
vojaci 42 dní (započítava sa aj sobota a víkend)
hasiči 25 až 30 dní
(po odrobení určitého počtu rokov je dní viac)
Zamestnávateľ nemôže určiť dovolenku:
- na obdobie, keď ste uznaní práceneschopní
- ak ste na materskej či rodičovskej dovolenke
- pri ostatných prekážkach v práci, iba ak o to požiadate
- ak máte na ten termín náhradné voľno
Koľko ľudí má viac dovolenky, ako určuje zákon
Podľa krajov:
Bratislavský kraj 13,7 %
Košický kraj 8,2 %
Banskobystrický kraj 7,6 %
Prešovský kraj 6,8 %
Žilinský kraj 6,5 %
Trenčiansky kraj 5,5 %
Trnavský kraj 5,5 %
Nitriansky kraj 5,3 %
(Zdroj: Platy.sk)
Podľa pracovných oblastí:
Leasing33,3 %
Štátna sprava, samospráva31,0 %
Bankovníctvo24,9 %
Telekomunikácie18,6 %
Zákaznícka podpora16,7 %
Informačné technológie16,6 %
Právo a legislatíva 15,3 %
Poisťovníctvo15,3 %
Ľudské zdroje a personalistika14,2 %
(Zdroj: Platy.sk)
Financie a pobyt
430 € je suma, ktorú má v priemere Slovák v peňaženke pri ceste na dovolenku. Pozor! Pre prípad straty či krádeže si ju rozdeľte na viac častí a tak uschovajte.
712 € má v priemere k dispozícii na svojej karte náš dovolenkár pri ceste do cudziny, 70 % si k dokladom pribalí aj medzinárodnú platobnú kartu.
1/2 z nás, ktorá tento rok necestuje na dovolenku, tak robí z finančných dôvodov, ďalších 21 % k tomu vedú osobné príčiny.
Vyše 8 % Slovákov si v minulom roku doprialo viac ako jednu zahraničnú dovolenku v priebehu roka.
60 € je výška priemernej platby kreditnou kartou v obchode či reštaurácii v zahraničí.
Jeden deň pobytu na dovolenke vyšiel Slovákov v priemere 63 € (celkové náklady), za jeden deň v tuzemsku sme v roku 2012 zaplatili v priemere o polovicu menej (40 €) v porovnaní s jedným dňom dovolenky v zahraničí (79 €).
(Zdroj: ČSOB, Poštová banka, Prima banka, UniCredit Bank)
