V zahraničí totiž preniesli ich agendu na súkromné personálne agentúry, ktoré sú platené iba za reálne nájdené pozície. Rezort práce by tak mohol ušetriť polovicu vynaložených prostriedkov. Na Slovensku je 46 úradov práce a ich ročný rozpočet je viac ako miliarda eur. Väčšina prostriedkov sa vynakladá na približne 7-tisíc zamestnancov. Majú však pomerne nízke percento úspešnosti. „Ak by úrady práce celú agendu zamestnanosti, ktorá tvorí veľkú časť ich činnosti, presunuli na pracovné agentúry, mohli by ročne ušetriť až polovicu nákladov,“ myslí si Rastislav Janota z konzultačnej spoločnosti Allexis.
Personálne agentúry sa využívajú najmä v zahraničí. Vo Švédsku a vo Švajčiarsku nahrádzajú úrady práce, inde fungujú paralelne s úradmi. Rezort práce tvrdí, že legislatívny rámec na využívanie takýchto služieb už existuje a v blízkom čase sa bude ešte prehlbovať. „Na základe skúseností iných štátov v rámci EÚ je možné predpokladať, že určitý čas bude trvať príprava agentúr neštátnych služieb zamestnanosti na prácu s dlhodobo nezamestnanými, aby boli úspešní na trhu práce,“ uviedla Andrea Devánová z ministerstva práce. Dodala, že situáciu sťažuje aj veľmi nízky počet voľných pracovných miest.
