Pre zlepšovanie vášho zážitku na našich stránkach používame cookies. OK
Vaše tipy Máte tip na článok, zaujímavé fotografie alebo video? Pošlite nám ich! Poslať tip
04.11.2018, 00:00 | Správy | Servis | Trh práce

Populačný vývoj mení preferencie firiem: Prečo po 40-ke stúpa šanca zamestnať sa?

Niektoré firmy radšej siahajú po mladých uchádzačoch, ako by zamestnali niekoho staršieho a skúsenejšieho. Pre demografický vývoj to však nebude trvať dlho.

Na trhu práce bude čoraz viac ľudí po 40-ke a, naopak, absolventov bude ubúdať. Aké sú plusy a mínusy skôr narodeného pracovníka? Čo si myslia odborníci a ako riešia vekové rozdiely zamestnávatelia? Počuť to z každej strany - firmy preferujú mladších uchádzačov o prácu. Tento trend však pravdepodobne nebude trvať dlho.

„Treba si uvedomiť, že demografia spôsobuje, že generácia Z – teda ľudia, ktorí ešte vo väčšine prípadov iba prídu na trh práce, nie je až taká početná ako generácia X - teda ľudia narodení do konca 70. a začiatku 80. rokov a generácia Y - teda narodení od r. 1985 do 1995,“ tvrdí Nikola Richterová zo spoločnosti Profesia.

Na Slovensku pracuje niečo vyše 2,5 milióna ľudí. „Z toho najpočetnejšia skupina, až 29 percent, je vo veku od 35 do 44 rokov,“ tvrdí analytička Poštovej banky Lucia Dovalová. Nasledujú osoby vo veku 45 až 54 rokov a mladí od 25 do 34 rokov.

Podľa pracovného psychológa Filipa Ambróza vek nehrá až takú rolu. „Vo všetkých vekových skupinách nájdete ľudí s rôznym prístupom k práci, schopnosťami, vzdelaním, inteligenciou, motiváciou, fyzickými predpokladmi,“ dodáva Ambróz.

Mladý neznamená vždy lacný

Nikola Richterová, Profesia

To, že personalisti preferujú mladších, je spôsobené najmä tým, že ide často o uchádzačov, ktorí majú menej skúseností a tým pádom si vypýtajú nižší plat. Treba však priznať, že mladí uchádzači so skúsenosťami si často vypýtajú vyšší plat ako staršia generácia, takže nie vždy platí, že mladší je zároveň lacnejší.

Schopnosti sú dôležitejšie ako vek

Filip Ambróz, pracovný pychológ

Mladší zamestnanci môžu mať v niektorých prípadoch lepší výkon ako starší. Starší zamestnanci vo všeobecnosti prejavujú viac organizačného občianstva a menej kontraproduktívneho správania. Dôležité je, že individuálne schopnosti sú ďaleko dôležitejšie ako vek.

Počet pracujúcich slovákov podľa veku. Otvoriť galériu

Čo si myslia firmy

Sú na vrchole síl

Marián Bilík, Allianz - SP

Skupinu zamestnancov vo veku 40+ vnímame ako veľmi stabilnú a pre spoločnosť kľúčovú. Je to skupina, ktorá je na vrchole svojich odborných síl a skúseností, a bola by škoda nevyužívať jej pracovný potenciál.

Majú skúsenosti

Anna Jamborová, ČSOB

Kandidáti vo veku 40+ sú pre nás veľmi zaujímaví, majú bohaté pracovné skúsenosti a jasnejšie preferencie a očakávania. Vidíme v nich potenciál na dlhodobú spoluprácu. Očakávame, že tento trend bude ešte výraznejší.

Ideálny je mix

Michal Ambrovič, Volkswagen Slovakia

Aj v nasledujúcich rokoch budeme prijímať ľudí podľa potrieb firmy. Predpokladáme, že pôjde o vhodný mix rôznych vekových skupín, pretože takto je podľa našich skúseností ideálne zabezpečiť zdravé fungovanie tímu.

Učia sa jeden od druhého

Ladislav Procházka, Slovnaft

Pri hľadaní vhodných kandidátov sa zaujímame aj o ich vnútornú motiváciu. Snažíme sa vytvárať rôznorodé tímy, v ktorých má svoje miesto každá generácia, aby sa mohli navzájom inšpirovať a učiť.

Starší sú stabilnejší

  • mladí sú odvážnejší a prelietavejší, voči zamestnávateľovi sú menej lojálni
  • mnohí odídu po pár mesiacoch
  • starší sú stabilnejší, nemenia prácu tak často
  • svoju agendu majú na starosti niekoľko rokov
Diskusia / 0
Súvisiace články:
Autor: Ivan Šuplata, Nový Čas
X

Vami zadané údaje do kontaktného formulára sú spracúvané spoločnosťou FPD Media, a.s., so sídlom Prievozská 14, 821 09 Bratislava, IČO: 47 237 601, zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Bratislava I, v odd. Sa, vložka č. 6882/B na účely spätného kontaktovania... Prečítajte si viac informácií k ochrane osobných údajov .

Odporúčame z TIVI.sk
Odporúčame z TIVI.sk
Na palube Miru sa vystriedalo 104 kozmonautov.
Veľké kozmické upratovanie: Čoskoro sa podpíše zmluva o odstránení vesmírneho odpadu
Grécke úrady hlásia prvé úmrtie v tábore pre migrantov (ilustračné foto).
Migranti zvyšujú napätie medzi Madridom a Kanárskymi ostrovmi: Starostka sa hotelom vyhráža pokutami
primátor Ján Ragan
Prokurátor obžaloval prvého muža Vranova nad Topľou: Dostane pomalá výstavba primátora za mreže?
Dosluhujúci americký prezident Donald Trump
Konečne prijal porážku! Toto rozhodne nik nečakal, Trump oznámil, že opustí Biely dom
Nemecko žiada spoločný postup, Rakúsko je proti.
Vojna o lyžiarsky turizmus medzi Nemeckom a Rakúskom: Zatvoria strediská v celej EÚ?
V rámci protidrogovej akcie zadržala NAKA celkovo tri osoby.
Po akcii Babylon skočila trojica obvinených vo väzbe: Všetci podali proti rozhodnutiu sťažnosť
Hráč Neapolu Matteo Politano (uprostred) oslavuje so spoluhráčmi úvodný gól do bránky Rijeky v zápase F -skupiny 4
Foto
Slavia Praha si z Nice odnáša cenný, trojbodový skalp: Víťazne aj Lobotkov Neapol
Na snímke prezident Slovenského zväzu ľadového hokeja (SZĽH) Miroslav Šatan počas tlačového brífingu SZĽH po skončení
Foto
Slovenský hokejový zväz rozhodol: Peniaze z majstrovstiev sveta pôjdu na tieto účely!
Joe Biden
Palestínčania sú optimistickí: Po amerických voľbách chcú reštartovať vzťahy s USA, čo na to Biden?
Archívna snímka  Zakladateľ internetovej stránky WikiLeaks Julian Assange.
Partnerka väzneného špióna žiada Trumpa, aby mu udelil milosť: Jej odkaz vám roztopí srdce
Tomáš Deák ostal ležať na zemi.
Foto
Tomáš Deák nebude na premiéru spomínať v najlepšom: Fínsky súper ho uspal dokonalou gilotínou
Premiér Igor Matovič
OĽANO si na sneme volilo predsedníctvo: Prekvapenie sa nekonalo, stoličky ostali bez zmeny