Spoločnosť Profesia zisťovala, aké majú požiadavky na prácu ľudia narodení v rozmedzí rokov 1980 až 1995. „Mileniáli, ako ich nazývame, prinášajú v porovnaní s predošlými generáciami nové prístupy k práci, ale zároveň aj nové požiadavky,“ zhodnotila výsledky prieskumu Nikola Richterová zo spoločnosti Profesia. Ako dodala, títo zamestnanci vyžadujú v prvom rade voľnosť. Oceňujú, ak môžu spolurozhodovať, ale aj stíhať svoje súkromné aktivity. „Výsledky ukazujú, že požiadavky týchto zamestnancov sa na Slovensku s ponukou zamestnávateľov zatiaľ nezhodujú,“ upresnila Richterová.
Zamestnanci sú však dnes vo výhodnejšej pozícii. Podľa štatistík miera nezamestnanosti klesá, nové pracovné miesta vo firmách pribúdajú a to tlačí smerom nahor aj mzdy a platy. „Záujemcovia o prácu si môžu takpovediac vyberať svojho budúceho zamestnávateľa a ten musí často priplatiť, keď chce získať kvalifikovaných pracovníkov,“ povedala analytička Poštovej banky Jana Glasová.
Náročnejší v Bratislave
Anna Jamborová, ČSOB
Je rozdiel v tom, či ide o pracovnú pozíciu v Bratislave, alebo v regiónoch mimo hlavného mesta, kde sú očakávania absolventov nižšie.
Sú technologicky zruční
Marián Bilík, Allianz - SP
Viditeľná je u nich menšia lojalita k jednému zamestnávateľovi. Majú výrazné zručnosti pri využívaní digitálnych technológií, znalosť cudzích jazykov a túžbu získavať medzinárodné skúsenosti.
Individuálny prístup
Simona Mištíková, agentúra Divino
Vyžadujú si veľmi individuálny prístup a to aj oceňujú.
Majú vysoké nároky
Terézia Pátrovič, Senior Park
Mladý uchádzač o zamestnanie je v porovnaní so záujemcom o prácu vo vyššom veku nestabilnejší a má vysoké nároky na odmeny a rôzne benefity i napriek tomu, že častokrát nevie ponúknuť adekvátnu prácu za požadovanú mzdu.
Zmena je výzva
Matej Neumann, Union poisťovňa
Mileniáli sú kandidáti plní energie, ktorí sú ochotní učiť sa nové veci. Zmena pre nich nie je problém, skôr ju vnímajú ako výzvu.
Najatraktívnejšie benefity pre mladých
Čo podľa mladých chýba zamestnávateľom
