Zvýšia sa príplatky za prácu v noci a vo sviatok, zavedie sa mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu. Kým státisíce ľudí sa môžu tešiť, že budú zarábať viac, niektoré firmy avizujú, že zvýšenie mzdových nákladov premietnu do cien výrobkov. Čo všetko sa zmení a aký vplyv na život Slovákov to môže mať? Odvčera už firmy tiež povinne zverejňujú v inzerátoch výšky platov a pri presťahovaní sa za novým zamestnaním a dostanú príspevky.
Pracujete v noci či cez víkend? Od začiatku mája už za to dostávate zaplatené viac. Napríklad za hodinu nočnej práce vám namiesto 0,55 eura bude patriť od 0,69 do 0,97 eura. „Pre Slovensko nie je práve najlichotivejšie, že v Európskej únii máme najviac pracujúcich v tretej zmene. Asi to zodpovedá potrebám zamestnávateľov, ale v tom prípade musíme mať maximálny záujem, aby ľudia, ktorí robia počas nocí alebo sviatkov, nedieľ, boli adekvátne ohodnotení,” opakuje minister práce Ján Richter.
Firmy prepočítavajú výdavky na mzdy a zvažujú, ako na zmeny reagovať. Napríklad niektorí hotelieri avizovali, že za ich služby si priplatíme. Hrozí aj to, že prevádzka, ktorá dodáva pečivo do obchodu, zvýšenie nákladov premietne do veľkoobchodnej ceny a predajňa zasa do maloobchodnej ceny. „Podľa môjho názoru to môže znamenať zvýšenie cien potravín o jedno až dve percentá,” odhaduje prezident Zväzu obchodu SR Martin Katriak.
Rôzne výnimky
Zmeny v Zákonníku práce presadila vláda pod vedením dnes už bývalého premiéra Roberta Fica (Smer). Nerodili sa ľahko. Úradníci a odborári na jednej a zamestnávatelia na druhej strane stola museli urobiť množstvo ústupkov, kým dokázali nájsť spoločnú reč.
Výsledkom sú nielen kompromisné sadzby jednotlivých mzdových zvýhodnení, ale aj výnimky pre firmy, v ktorých sa pravidelne robí cez víkend alebo najmä v noci. Stačí, že na to pristúpia odbory alebo samotný zamestnanec. „Túto možnosť sa väčšina priemyselných pekárov, a teda tých, ktorí zamestnávajú najväčší počet ľudí v tomto segmente, rozhodla nevyužiť. Našich ľudí chceme lepšie zaplatiť,“ tvrdí predseda Únie priemyselných pekárov SR Vladislav Baričák.
Kto má výnimku
- možnosť poskytovať nižšie príplatky si vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu a v nedeľu alebo prevažne v noci
- veľký podnik sa musí na tom dohodnúť s odborovou organizáciou (kolektívna zmluva)
- firma s menej ako 20 zamestnancami a bez odborov sa musí dohodnúť so zamestnancom (pracovná zmluva)
- ani v jednom prípade nesmie ísť o rizikovú prácu
Inzeráty už musia uvádzať plat
- zamestnávateľ je od 1. mája povinný v inzerátoch o pracovných pozíciách zverejňovať výšku základnej zložky mzdy (základného platu)
- za nedodržanie zákona hrozí zamestnávateľovi pokuta do 33 193,91 €
- podľa údajov spoločnosti Profesia bolo doteraz 27 % inzerátov s uvedenou výškou platu
Výnimky
- Verejná správa - štátni a verejní zamestnanci majú tabuľkové platy
- Práca v zahraničí - pracovná ponuka v zahraničí nemusí obsahovať údaj o výške mzdy
Doteraz
- inzeráte mohlo byť „mzda dohodou“
Od 1. mája 2018
- musí byť uvedená základná zložka mzdy
Zvýšia sa príspevky na cestu za prácou
1. Na presťahovanie
- slúži na úhradu výdavkov súvisiacich so zmenou trvalého pobytu z dôvodu nástupu do zamestnania
- pre nárok musíte byť najmenej tri mesiace v evidencii uchádzačov o zamestnanie (na úrade práce)
- nové miesto trvalého pobytu musí byť vzdialené najmenej 70 km
- výdavky na sťahovaciu službu, nájomné a podobne musíte preukázať
Doteraz
- neexistoval
Od 1. Mája 2018
- jednotlivec môže do dvoch rokov dostať maximálne 4 000 € (manželia 6 000 €)
2. Na dochádzku za prácou
- príspevok slúži na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť
- výška závisí od vzdialenosti, má hornú hranicu
3. Na podporu mobility
- slúži na úhradu výdavkov na bývanie v mieste nového trvalého alebo prechodného pobytu
- dosahuje 80 percent výdavkov alebo zákonom určenú sumu
- dnes si vyžaduje vzdialenosť od bydliska najmenej 70 km, od mája bude stačiť 50 km
- poskytuje sa najviac 6 alebo v prípade, že ide o znevýhodneného nezamestnaného - 12 mesiacov
