Začalo sa veľké vyjednávanie o najnižších platoch: Ako sa zvýši minimálna mzda?

Poberáte minimálnu mzdu? Aj budúci rok si polepšíte. Ako veľmi, ešte nie je jasné, veľké vyjednávanie sociálnych partnerov je len na začiatku.

Isté je len to, že nové mzdové minimum nebude nižšie ako 449,40 eura. Čo navrhujú odbory a čo chcú zamestnávatelia? Ako sme na tom v porovnaní s inými krajinami?

Konfederácia odborových zväzov (KOZ) navrhuje, aby v budúcom roku minimálna mzda bola 492 eur. Oproti dnešku by vzrástla o 57 eur! „Aj pri takejto výške budeme naďalej patriť medzi krajiny, ktoré sú na chvoste v rámci EÚ,“ povedal prezident KOZ Jozef Kollár. Zákon predpokladá, že výška minimálnej mzdy je predmetom dohody sociálnych partnerov. Lenže tento mechanizmus nefunguje, vždy rozhodne vláda. Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení reaguje návrhom, aby sa minimum zvyšovalo len na základe ukazovateľov.

Nie sme Slovinci

Slovinsko a Slovensko - kým v produktivite práce sa nelíšia, minimálna mzda v balkánskej krajine je takmer dvakrát vyššia. Každá krajina si mzdové minimum určuje vzhľadom na svoju hospodársku situáciu. „Minimálna mzda by sa vždy mala stanoviť s ohľadom na celkový ekonomický vývoj,“ tvrdí analytička Poštovej banky Jana Glasová.

Čo je minimálna mzda

- či máte pracovnú zmluvu, alebo robíte na dohodu, máte nárok na zabezpečenie minimálnej úrovne príjmu za vykonanú prácu

- zamestnávateľ vám musí poskytnúť plat aspoň vo výške minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce

- Zákonník práce rozlišuje 6 stupňov náročnosti práce

Aj tak rozhoduje vláda

1. Ak sa zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov nedohodnú do 15. júla, svoje návrhy predložia ministerstvu práce.

2. Ministerstvo vypracuje vlastný návrh a do 31. júla ho predloží na rokovanie Hospodárskej a sociálnej rady.

3. Sociálni partneri majú mesiac na to, aby návrh prerokovali a dosiahli dohodu.

4. Ak k dohode nepríde, ministerstvo vypracuje návrh nariadenia vlády a do 30. septembra ho predloží tripartite a potom vláde.

5. Vláda môže rozhodnúť tak, ako uzná za vhodné. Musí rešpektovať iba najnižšiu mieru zvýšenia vyplývajúcu zo zákona. Aktuálna suma (teraz 435 €) sa vynásobí medziročným rastom priemernej mzdy za predchádzajúci rok (103,3 %).

Tempo rastu sa zrýchľuje