Nárok na dávku v nezamestnanosti
Z pohľadu Sociálnej poisťovne klient musí splniť 2 zákonné podmienky:
- mať 730 dní poistenie v nezamestnanosti za posledné 4 roky pred evidenciou na úrade práce,
- zaevidovať sa na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v evidencii uchádzačov o prácu.
V prípade dohody o skončení pracovného pomeru je odstupné vyššie
Vo výške:
- jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky.
- dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
- trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
- štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
- päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Rozhodujúci je návrh na vyhlásenie konkurzu
Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne
Pre vznik nároku na dávku garančného poistenia je rozhodujúce, či bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu. To znamená, ak zamestnanci podajú návrh na vyhlásenie konkurzu a preukážu existenciu neuspokojených nárokov, nárok na dávku im vznikne bez ohľadu na skutočnosť, či bude dodatočne povolaná reštrukturalizácia spoločnosti. V prípade, ak by spoločnosť počas začatého konkurzného konania požiadala o reštrukturalizáciu a súd by ju povolil, v zmysle § 16 zákona o konkurze a reštrukturalizácii sa konkurzné konanie prerušuje. Uvedené však nemá vplyv na uspokojenie požadovaných nárokov zamestnancov prostredníctvom dávky garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne.
