Hromadné prepúšťanie sa rovná sociálnemu kolapsu. A sťaženiu životnej situácie pre desiatky rodín. Aktuálnym príkladom je osud 700 zamestnancov podniku BUKÓZA HOLDING. V súčasnosti sú mnohí dlhoroční zamestnanci nielen šokovaní, ale aj bezradní. Ako majú postupovať tak, aby finančne neutrpeli?
Kedy ide o hromadné prepúšťanie
- pri prepustení najmenej desiatich zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 ľudí
- pri prepustení najmenej 10 % z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, kde pracuje najmenej 100 a menej ako 300 ľudí
- pri prepustení najmenej 30 zamestnancov u zamestnávateľa, kde pracuje najmenej 300 ľudí
Garančné poistenie
Na dávku garančného poistenia máte nárok ako zamestnanec, ktorého zamestnávateľ je alebo bol platobne neschopný, a preto neuspokojoval vaše nároky z pracovnoprávneho vzťahu. Takýmto vzťahom môže byť:
- pracovný pomer,
- dohoda o vykonaní práce,
- dohoda o brigádnickej práci študentov,
- dohoda o pracovnej činnosti,
- dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,
- pracovný vzťah člen družstva k družstvu.
Nárok na dávku garančného poistenia vznikne, ak sú splnené nasledujúce podmienky:
- váš zamestnávateľ je platobne neschopný.
To platí, ak:
- bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu.
- súd začal konkurzné konanie bez návrhu (podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii).
