Čo hovoria zákony, o ktoré by sa mali práve teraz oprieť? A aké povinnosti z daného stavu vyplývajú zamestnávateľovi? Hromadné prepúšťanie je totiž situácia, v ktorej sa mnohí z nás orientujú veľmi ťažko. A ohrozené sú na Slovensku ďalšie stovky ľudí.
Podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR SR) by mal zamestnávateľ sám dať výpovede zamestnancom, ak ich už nepotrebuje. Ak dá výpoveď zamestnanec, nemá nárok na odstupné, takže to preňho nie je výhodné. Čo však, ak nechce majiteľ vyhlásiť konkurz? Majú zamestnanci stále chodiť do práce, hoci im je majiteľ dlžný výplaty?
„Nevyplatenie mzdy je dôvodom na to, aby zamestnanec okamžite skončil pracovný pomer. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú lehotu dvoch mesiacov. Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,“ upozorňuje MPSVR SR.
