Pracovné podmienky mladistvých, to znamená do 18 rokov, sú v Zákonníku práce osobitne upravené. Napríklad nemôžu vykonávať nebezpečnú alebo ohrozujúcu prácu. Na uzatvorenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu a pracovnú zmluvu s mladistvým môže uzatvoriť po lekárskom vyšetrení, uviedlo ministerstvo.
Za sezónnu prácu sa podľa Zákonníka práce považuje tá, ktorá je závislá od striedania ročných období, každý rok sa opakuje a nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku, vysvetlilo MPSVR. Sezónni pracovníci sú najmä v poľnohospodárstve pri zbere ovocia a zeleniny, pestovaní kvetov či cestovnom ruchu v hoteloch. Zamestnávatelia môžu zamestnávať sezónnych pracovníkov v pracovnom pomere na dobu určitú alebo na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Od začiatku januára budúceho roku si sezónny zamestnanec bude môcť uplatniť výnimku z platenia poistného na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti v podobe odvodovej odpočítateľnej položky. Podľa ministerstva sa znížia aj odvodové náklady zamestnávateľa, čím by mal ostať takémuto zamestnancovi vyšší čistý príjem.
MPSVR doplnilo, že od toho istého termínu bude môcť sezónny pracovník uzatvoriť so zamestnávateľom dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. V rámci nej bude môcť odpracovať maximálne 520 hodín ročne.