Kde sa začína sloboda a kde zodpovednosť za firmu? Slovenskí zamestnávatelia začínajú otvorene šomrať na to, že súčasná legislatíva im neumožňuje získať informáciu o tom, či ich zamestnanci sú alebo nie sú zaočkovaní.
Podľa Kiraľvargu je problémom aj dnešná zmätočná vyhláška upravujúca vstup ľudí do podnikov, ktorá ešte viac mätie firmy v otázke toho, čo môžu a čo nie. „Problém nastáva napríklad v prevádzkach, ktoré poskytujú služby – napriek tomu, že od svojich zákazníkov môžu vyžadovať doklad o zaočkovaní, testovaní či prekonaní ochorenia – obsluhovať ich môže aj zamestnanec, ktorý rovnaké kritériá nespĺňa,“ poukazuje Kiraľvarga.
Mohlo by ísť o diskrimináciu
Róbert Bános, advokát
- Rozdeľovanie pracoviska, prípadne rozdeľovanie pracovníkov do zmien zákon výslovne nezakazuje, najmä pokiaľ by si to zamestnávateľ obhájil prostredníctvom zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Z neho totiž vyplýva, že zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Za týmto účelom je oprávnený vykonať preventívne opatrenia na predchádzanie rizika šírenia tejto choroby. Tieto opatrenia by však mali byť primerané a nemali by neodôvodnene zasahovať do práv zamestnancov. Neprimerané delenie osôb na základe očkovania by mohlo zasahovať aj do oblasti diskriminácie zamestnancov.
Dnešný stav nereflektuje potreby
Miriam Filová, AZZZ SR
- Súčasná legislatíva nereflektuje na situácie, s ktorými sa firmy stretávajú. Zamestnávateľ nemá právomoc zisťovať údaje o vakcinácii zamestnancov, pokiaľ mu tieto údaje neposkytnú dobrovoľne. Ak chce zamestnávateľ chrániť očkovaných od nezaočkovaných, či tých, čo sa zo zdravotných dôvodov očkovať nemôžu, nesmie ísť nad rámec právnej úpravy. Zamestnávateľ musí chrániť zdravie zamestnancov, aby neprišlo k šíreniu nákazy, zároveň však nesmie zamestnancov diskriminovať.
Informácia o očkovaní nás môže vytrhnúť z kolektívu
Peter Strcula, tréner neuropsychológie
- Náš mozog neustále vyhodnocuje, či sme v bezpečí, alebo v ohrození. Ohrozením je aj posudzovanie, hodnotenie alebo znevýhodnenie. Ak by mal zamestnávateľ právo vedieť, či sme zaočkovaní, môže to v nás pocit ohrozenia ľahko vyvolať. Očkovanie je kontroverzná téma a ak naň máme opačný názor ako nadriadený, kolegovia či priatelia, môže to mať negatívny vplyv na naše vzťahy. Môže to spôsobovať strach zo znevýhodňovania či izolácie, ako napríklad samostatná kancelária pre nezaočkovaných alebo (ne)pozvania na spoločenské akcie. Evolučne je pre nás najvýhodnejšie zapadať do kolektívu. Vtedy sme mali najvyššie šance na prežitie.
Aké problémy majú firmy
- nevedia ochrániť očkovaných zamestnancov
- problémy pri plánovaní zmien
- nutnosť ísť do karantény pre nezaočkovaných pri návrate z dovolenky
- ohrozenie výroby v prípade väčšieho počtu ochorení
- nezaočkovaní rodičia nezaočkovaných detí pri zatvorení triedy tiež pôjdu do karantény
- organizácia zahraničných pracovných ciest
- odmietanie nosenia rúšok na pracovisku
- zahraniční odberatelia požadujú realizáciu výroby výhradne zaočkovanými zamestnancami
Dnešný stav pri očkovanosti
- očkovanie je plne dobrovoľné
- zamestnávateľ nemá právo zhromažďovať o pracovníkoch tento typ informácií
