Streda 22. 9.
Móric
Vaše tipy Máte tip na článok, zaujímavé fotografie alebo video? Pošlite nám ich! Poslať tip
01.08.2021 01:00 | Správy | Servis

Leto a dovolenky prinášajú aj nadčasy: Na čo máte nárok, ak robíte aj za kolegu?

Poznáme to všetci. Firma dokončuje zákazku, dvaja kolegovia sú na dovolenke a ďalší dvaja na PN-ke.

 A zamestnávateľ chce od vás, aby ste pracovali nadčasy. Skôr, ako sa s ním začnete hádať, mali by ste vedieť, kedy vám to môže prikázať, v akom rozsahu a kedy vlastne ide o nadčasy. Koľko vám za čas strávený v práci navyše musí zamestnávateľ zaplatiť?

S príchodom letných dovoleniek sa téma nadčasov stáva aktuálnejšou viac ako kedykoľvek inokedy. Nadčas je predĺženie štandardnej pracovnej doby zamestnanca. Problém z pohľadu zamestnanca je, že Zákonník práce neustanovuje zamestnávateľovi lehotu, v ktorej by mal prikázať zamestnancom prácu nadčase. Čiže vám môže prikázať ostať na pracovisku dlhšie aj v daný deň. Podľa odborníka na Zákonník práce Michala Páleníka je problémom práce v nadčase to, že je často zneužívaná a neplatená.

„V takýchto prípadoch sa obráťte na inšpekciu práce,“ odporúča zneužívaným zamestnancom. Národný inšpektorát práce odporúča obrátiť sa najskôr na odborárov, ak u vás vo firme pôsobia. Ak nie, pošlite podnet hoci aj anonymne. A nezabudnite, že zamestnávateľ nesmie nadčas nariadiť napríklad dohodárovi, zamestnancovi so skráteným pracovným časom, mladistvému či tehotnej zamestnankyni.
 

Kedy ide o prácu v nadčase

  • prácu vám zamestnávateľ nakázal alebo pracuejte s jeho súhlasom
  • ide o prácu nad bežný pracovný čas, spravidla nad 8 hodín denne, či nad 40 hodín týždenne
  • prácou v nadčase je aj práca vykonávaná cez víkend, ak bežný pracovný čas zamestnanca je od pondelka do piatku

Čo za to?

  • Za prácu v nadčase patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Ak zarába 6 eur na hodinu v hrubom, za hodinu nadčasu musí dostať 7,50 eura.
  • Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu v nadčase mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku. Ak berie 6 eur na hodinu v hrubom, za hodinu práce v nadčase musí dostať 8,10 eura.

Koľko môžete pracovať v nadčase a koľko vám môžu prikázať

  • nariadiť zo strany zamestnávateľa možno najviac 150 hodín v danom kalendárnom roku
  • pri zdravotníkoch po dohode s odbormi možno prikázať navyše ešte 100 hodín
  • dobrovoľne alebo po dohode môže zamestnanec vykonať prácu v nadčase najviac 400 hodín

Toto nie je nadčas

  • pracujete síce po uplynutí bežného pracovného času, ale z dôvodu, že ste si svoju prácu nestihli vykonať v rámci bežného pracovného času pre jej veľký objem, ale bez súhlasu zamestnávateľa alebo bez jeho príkazu
  • prácu vykonávate namiesto pracovného voľna, ktoré ste dostali
  • pracujete po pracovnom čase z dôvodu, že ste minule nepracovali kvôli nepriaznivému počasiu

Aké je možné maximum

  • nariadiť zo strany zamestnávateľa možno najviac 150 hodín v danom kalendárnom roku
  • pri zdravotníkoch po dohode s odbormi možno prikázať navyše ešte 100 hodín
  • dobrovoľne alebo po dohode môže zamestnanec vykonať prácu v nadčase najviac 400 hodín

Dlhodobé nadčasy sú na úkor zdravia

Michal Páleník, Inštitút zamestnanosti

Otvoriť galériu

- Práca v nadčase sa nezapočítava do bežného pracovného času. Spolu s prácami na dohodu sa však na Slovensku zneužíva - často sa očakáva, že pracovník pracuje v nadčase a bez finančného ohodnotenia. Dlhodobé nadčasy a vyššie množstvo odpracovaný hodín má negatívne dôsledky na zdravie populácie. Zamestnávatelia musia plánovať prácu svojich pracovníkov tak, aby dokázali vykryť jemné nárazové zmeny či odchody na dovolenku.

Ak niektorý zamestnávateľ zneužíva nadčasy, v prvom rade majú nastúpiť odbory, aby v kolektívnej zmluve zvýšili príplatky, a tak finančne demotivovali zamestnváateľa od navyšovania nadčasov. Ak to zamestnávateľ robí v rozpore so zákonom, treba sa obrátiť na inšpektorát práce alebo políciu.

Diskusia /
Súvisiace články:
Autor: mm

Vami zadané údaje do kontaktného formulára sú spracúvané spoločnosťou FPD Media, a.s., so sídlom Prievozská 14, 821 09 Bratislava, IČO: 47 237 601, zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Bratislava I, v odd. Sa, vložka č. 6882/B na účely spätného kontaktovania. Prečítajte si viac informácií k ochrane osobných údajov viac informácií k ochrane osobných údajov.


Dátoví experti podkopali výsledky volieb v Rusku: Jednej strane boli pripočítané milióny falošných hlasov!
Poľská vláda odporúča ďalšie očkovanie: Výnimkou nie je ani jednodávková vakcína
Pakistan nevydá dvoch Čechov, kým nezaplatia za nákladnú záchranu: Česko dáva od horolezcov ruky preč
PR článok
Moderné trendy v obkladoch pre váš domov
PR článok
Zlozvyky v stravovaní Slovákov: Čoho by sme sa podľa gastroenterológov mali vyvarovať?
Podľa Guterresa je svet na okraji priepasti a smeruje zlým smerom: Generálny tajomník OSN tu ale vidí nádej
Nezaočkovaný brazílsky prezident obhajuje vládu: Vakcináciu podporujem, toto však nie!
Na diaľnici v Nemecku bolo rušno: Ozbrojený cestujúci zajal vodičov autobusu
Očkovanie nemôže byť jedinou reakciou na COVID-19, tvrdí Európska komisia: Do hry prichádzajú lieky
Hecl prispel k výhre Pardubíc dvoma gólmi: Nestarnúci Jágr so stým gólom medzi českou elitou
Moderátor RTVS Viliam Hauzer bol v lietadle s pápežom Františkom: Ako to vyzeralo na palube?
Zverejnili osobný doklad francúzskeho prezidenta: Na sociálnych sieťach koluje jeho covidpas