Na dobu určitú vás budú môcť zamestnať najviac na 2 roky namiesto doterajších troch. Vláda včera na výjazdovom rokovaní v Nových Sadoch (okr. Nitra) schválila zmeny v Zákonníku práce. Svoje pripomienky ešte môžu presadiť aj poslanci v parlamente. Ak novelu schvália, platiť začne od 1. januára.
1. Zabránenie vynúteným živnostiam
Aby sa obmedzilo zamestnávanie pracovníkov ako živnostníkov, spresnila sa definícia závislej práce. Podľa nej je to práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu
2. Konto pracovného času
Zamestnávateľ ho môže zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov. Priemerný týždenný pracovný čas vrátane kladného konta pracovného času a práce nadčas nesmie presiahnuť 48 hodín v období najviac 12 mesiacov.
3. Práca na dobu určitú
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
4. Delené pracovné miesto
Ak je zamestnanec zaradený na delené pracovné miesto (práca na plný úväzok, na ktorom sú zaradení aspoň dvaja pracovníci a rozdelia si čas a úlohy), dohoda o takomto zaradení musí byť písomná, inak je neplatná. Takýto druh práce môže zamestnávateľ aj zamestnanec písomne vypovedať. Dohoda zaniká uplynutím jedného mesiaca odo dňa oznámenia vypovedania dohody, ak sa nedohodne inak.
5. Uhradenie nákladov zamestnávateľovi
Zamestnanec je povinný zotrvať u nového zamestnávateľa v pracovnom pomere po dobu, ktorá zodpovedá uhradeným nákladom. Ak zamestnanec nezotrvá u nového zamestnávateľa v pracovnom pomere, je povinný uhradiť mu pomernú časť týchto nákladov. Uhradiť náklady nemusí len na základe lekárskeho posudku alebo ak zamestnávateľ porušuje pracovnú zmluvu.
6. Výpoveď sa prerokuje so zamestnancami
Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú neplatné. Výpoveď musí prerokovať do 7 pracovných dní, okamžité skončenie pracovného pomeru do 2 pracovných dní.
7. Odstupné a výpovedná lehota
Opäť sa zavádza súbeh výpovednej lehoty a odstupného, keď zamestnanec dostane výpoveď:
1-mesačné odstupné + 2 mesiace výpovedná lehota
- ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
2-mesačné odstupné + 3 mesiace výpovedná lehota
- ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
3-mesačné odstupné + 3 mesiace výpovedná lehota
- ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať ro-
kov,
4-mesačné odstupné + 3 mesiace výpovedná lehota
- ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov.
8. Dĺžka výpovednej lehotyDĺžka výpovednej lehoty ostáva nezmenená, avšak v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť aj dlhšie výpovedné lehoty.
9. Zárobok u konkurencie musia schváliť
Zamestnanec môže popri zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa.
10. Práca na dohodu
Na „dohodárov“ sa bude vzťahovať minimálna mzda, ustanovenia o pracovnom čase, nadčasoch či pracovnej pohotovosti. Budú mať nárok na odpočinok, príplatky za prácu v noci a cez sviatok, materskú a rodičovskú dovolenku aj ochranu pred neplatnou výpoveďou. Nebudú však mať nárok na dovolenku.
11. Zohľadnenie práce nadčas vo výške mzdy
S ktorými zamestnancami možno dohodnúť mzdu s prihliadnutím na prácu
nadčas? Ide o vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, člena takéhoto orgánu, vedúceho zamestnanca či zamestnanca, ktorý riadi zložité procesy. Im za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
12. Neplatná výpoveď
V prípade neplatného skončenia pomeru zo strany zamestnávateľa, ak čas, za ktorý by mal zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa rozhodnúť o znížení či nepriznaní náhrady mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov. 15. Zdravotníci môžu robiť viac nadčasov Ostáva možnosť odrobiť najviac 150 hodín nadčasov ročne. V kolektívnej zmluve sa už nebude dať dohodnúť viac nadčasov. Len pracovníci v zdravotníctve, ktorí môžu odrobiť max. 250 hodín nadčasov ročne.
13. Dočasné prerušenie výkonu práce
Ak je zamestnanec podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov zamestnancovi dočasne, najdlhšie na jeden mesiac, prerušiť jeho výkon práce. Zamestnancovi po dobu dočasného prerušenia výkonu práce patrí náhrada mzdy najmenej v sume 60 % jeho priemerného zárobku. Ak sa závažné porušenie pracovnej dis- ciplíny nepreukázalo, zamestnancovi patrí doplatok do výšky jeho priemerného zárobku.
14. Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo po dohode so zástupcami zamestnancov rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na
obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce.
15. Zdravotníci môžu robiť viac nadčasov
Ostáva možnosť odrobiť najviac 150 hodín nadčasov ročne. V kolektívnej zmluve sa už nebude dať dohodnúť viac nadčasov. Len pracovníci v zdravotníctve, ktorí môžu odrobiť max. 250 hodín nadčasov ročne.
16. Odchodné
Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku. Žiadosť o dôchodok však musí podať pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení.
17. Nočná práca
Práca v čase medzi 22. a 6. hodinou. Dnes je nočná práca do 5. hodiny ráno.
18. Odborové organizácie
Nebudú musieť preukazovať svoju členskú základňu, teda, že zastupujú najmenej 30 % zamestnancov.
