Veľký prieskum trhu práce: Aké firemné benefity dostávajú Slováci?

Ak si firma svojich zamestnancov váži a ponúka im rôzne výhody nefinančného charakteru, zvyšujú sa ich lojalita i kvalita výkonov. Nový Čas si urobil prieskum ako sú na tom slovenské firmy. Aké benefity poskytujú najčastejšie?

Electro World, Martin Znamenáček, HR manažér

- stravné lístky, rôzne príspevky v rámci fondu sociálnych a kultúrnych potrieb, veľmi výhodné zamestnanecké zľavy (celoročne pri nákupe tovaru v našich predajniach); možnosť rozvíjať zručnosti a znalosti prostredníctvom programov pre predajcov a vedúcich oddelení, výučba angličtiny. Výhody sú nad rámec základného platu a bonusového systému.

Slovak Telekom, Michal Korec, hovorca pre služby a financie

- zamestnanci majú možnosť vybrať si mobilný telefón podľa vlastných preferencií a zľavy na fixné produkty a Magio televíziu. Možnosť práce z domu, vzdelávacie aktivity, 2 dni pracovného voľna navyše či príspevok na zdravotnú starostlivosť a doplnkové dôchodkové sporenie 

Slovenská Pošta, Andrea Pivarčiová, hovorkyňa

- príspevky v súvislosti so sociálnou výpomocou, dopravou do zamestnania, s pracovnými výročiami atď., príspevok na uzatvorené životného poistenia, úhrada nákladov za poistenie zodpovednosti zamestnanca za škodu spôsobenú pri výkone povolania (prípadne pri plnení pracovných úloh) v súvislosti s vedením motorového vozidla zamestnávateľa, vyššie percentá náhrady príjmu pri dočasnej PN jedenkrát v roku, pracovné voľno s náhradou mzdy nad rámec Zákonníka práce pri prekážkach v práci na strane zamestnanca. Vedenie SP prehodnocuje aj ďalšie možnosti benefitov pre zamestnancov do budúcnosti aj v súvislosti so zmenou v II. dôchodkovom pilieri

Pivovary Topvar, Martin Pakan, HR Manager

- 2x do roka darčekové poukážky zamerané na zdravie a revitalizáciu, 4x ročne prídel piva pre zamestnancov spoločnosti, firemný bar pre zamestnancov s nealkoholickým pivom v priestoroch spoločnosti, možnosť pracovať z domu pre manažérskych zamestnancov, internet doma pre zamestnancov s firemným počítačom, firemné autá, pričom spoločnosť platí aj súkromné kilometre a dochádzanie do práce a z práce, príspevok na dôchodkové sporenie, dni voľna navyše (napríklad v prvý školský deň detí zamestnancov), odmeňujeme darcov krvi - držiteľov Jánskeho plakety, pracovné jubileá v spoločnosti, zamestnanecké akcie ako deň otvorených dverí v pivovare, voľné vstupenky na festivaly, ktorých partnerom sú Pivovary Topvar

SWISS, Radovan Pivovarči, riaditeľ a konateľ spoločnosti

- poskytujeme 13. plat, firemné vozidlá a mobilné telefóny. Dvakrát do roka robíme firemné víkendové teambuildingy pre všetky pobočky (BB, BA, KE)

Slovenská technická univerzita v Bratislave, Zuzana Mokošová, útvar práce s verejnosťou

- základná ponuka zamestnaneckých benefitov: pohyblivý pracovný čas, základná výmera dovolenky v dĺžke 5 týždňov, štvrťročne deň plateného voľna pre rodičov s nezaopatrenými deťmi do 15 rokov, stravovacie a ubytovacie možnosti pre zamestnancov, možnosti relaxu pre zamestnancov a ich rodiny v rekreačných strediskách STU. Mladým zamestnancom do 35 rokov finančný príspevok pri: narodení dieťaťa, uzavretí manželstva, kúpe bytu, osamostatnení sa a pod.

Unilever Slovensko, Jana Nižňanská, HR manager

sociálne benefity:

- masáže na pracovisku, očkovanie proti chrípke, občerstvenie na pracovisku zdarma, príspevok na stravovanie, nadštandardné lekárske prehliadky, plne hradená odvykacia kúra od fajčenia, dva dni osobného voľna nad rámec Zákonníka práce, 5 dní dovolenky navyše, kompenzácia počas pracovnej neschopnosti, mobilný telefón aj na súkromné účely, firemné vozidlo aj na súkromné účely, možnosť pracovania z domu (ak to pozícia umožňuje)

spoločenské podujatia:

- vitalitné dni (meranie cukru, tlaku, cholesterolu na pracovisku, zdravé raňajky a pod.), zamestnanecké konferencie

kapitálové benefity:

- príspevok na športové a kultúrne aktivity, doplnkové dôchodkové poistenie, životné poistenie, zvýhodnený predaj firemných produktov, finančné odmeny pri pracovných jubileách, narodení dieťaťa, finančná pomoc pri ťažkej životnej situácii, zľava pri nákupe vyradených áut a mobilných telefónov, dar v prípade životného jubilea a menín, dar vo forme kvalitných značkových hodiniek pri prejdení 70 000 km bez havárie, úhrada nákladov na zvyšovanie kvalifikácie, príspevky na jazykové kurzy, online kurzy pre rozvoj talentov

BMW, Milan Stupka, Corporate communication manager/marketing manager

- poskytujeme minimálne kvartálnu výmenu služobného bavoráka za nový, vždy nový model. S tým súvisia služobné cesty na spoznávanie produktu do atraktívnych destinácií a realizácia jázd zručnosti na pretekárskych okruhoch a v testovacích areáloch, stretnutia s biznismenmi, umelcami, špičkovými technikmi a novinármi na luxusných eventoch a prezentáciách. A k tomu PC a mobil pre súkromné účely

Škoda Auto Slovensko, Lucia Busquet, vedúca oddelenia PR

- výhodnejšie podmienky pri kúpe automobilov škoda (pri kúpe nového vozidla aj pri odkúpení bývalého služobného alebo testovacieho vozidla), viaceré možnosti vzdelávania, napr. prostredníctvom jazykových kurzov, podpora kultúrnych či športových aktivít.

Poštová Banka, Jana Ambrová, Riaditeľka divízie ľudských zdrojov

finančné benefity:

- možnosť využívania zvýhodnených bankových produktov Poštovej banky a jej dcérskych spoločností;

nefinančné výhody:

- 5 dní voľna nad rámec dovolenky, tzv. „sick days“, nadštandardná zdravotná prehliadka, zľavy na relax a regeneráciu, možnosť vzdelávania sa, ponuka bezplatných športovísk a množstvo firemných akcií. Zároveň plánuje Poštová banka rozširovať a upravovať systém a ponuku benefitov

Novartis Slovakia, Andrea Austenová, Head of HR

- aktivity zamerané na podporu rovnováhy pracovného a osobného života, letný tábor pre deti zamestnancov, možnosť individuálne si manažovať a prispôsobiť voľnočasové aktivity, na ktoré im prispieva zamestnávateľ, a to formou „cafetérie”. Ide o modernú formu zamestnaneckých výhod, v rámci ktorej si zamestnanec môže sám vyberať aktivity zamerané na šport, zdravie, kultúru a relax, pričom si sám spravuje rozpočet pridelený zamestnávateľom

Kia Motors Slovakia, Dušan Dvořák, hovorca

- preprava prostredníctvom priamych autobusových liniek do práce a z práce v rámci celého Žilinského kraja, zľavy pri nákupe automobilov značky Kia, účasť na spoločenských i športových podujatiach organizovaných firmou, platenie permanentiek športových a voľnočasových aktivít, vzdelávanie zamestnancov (školenia zamerané na zlepšenie tímovej spolupráce, komunikácie, ako aj kvality), výrobní zamestnanci môžu absolvovať školenia nielen na Slovensku vo Vzdelávacom centre spoločnosti v Gbeľanoch, ale aj priamo v Kórei, zapojenie sa do dobrovoľníckych aktivít v rámci svojho pracovného času

finančné benefity:

- nadštandardné finančné ohodnotenie, variabilná zložka mzdy po odpracovaní jedného roka v spoločnosti, polročné finančné bonusy, špeciálne bonusy pri dosiahnutí výrobného plánu, príspevky na dopravu

Allianz SP, Gabriel Tóth, špecialista externej komunikácie

Finančné benefity:

- odmeny sú vyplácané 3x ročne v závislosti od splnenia stanovených cieľov, príspevok zamestnávateľa na podnikové životné poistenie a doplnkové dôchodkové sporenie (DDS).

Nefinančné benefity:

- poskytované sú všetkým zamestnancom bez ohľadu na pozíciu a počet odpracovaných rokov: nadštandardná zdravotná starostlivosť, resp. relaxačný pobyt, stravné lístky s minimálnym príspevkom zamestnanca, pracovné voľno s náhradou mzdy, náhrada za práceneschopnosť nad rámec zákona, zamestnanecké sadzby na poistné produkty, využívanie služobných vozidiel na súkromné účely, mobilné telefóny, vzdelávanie, školenia, účasť na konferenciách, športové podujatia a firemné akcie, príspevky na detské tábory, školy v prírode, sociálna výpomoc

ESET, Zuzana Hošálová, hovorkyňa

- gastrolístky v hodnote 5 € bez príspevku zamestnanca, pitný režim nealko nápoje a káva, príspevok na dopravu do práce, príspevok do doplnkového dôchodkového sporenia, účasť na športových a kultúrnych aktivitách a teambuildingoch, jazykové kurzy počas pracovnej doby, masáže mimo pracoviska, jazykové kurzy na pracovisku počas pracovnej doby, vstup siete fitnescentier, stolný futbal na odreagovanie, mladomanželia a čerství rodičia - finančný príspevok, pridelenie firemného mobilu, laptopu a auta, závisí od pracovnej pozície

IKEA, Jana Hrubcová, hovorkyňa

spoločná časť:

- napr. zamestnanecká zľava na nákup tovaru v OD, príplatky za prácu cez víkendy a nočné zmeny, darčeky pri rôznych životných jubileách, zamestnanecká kantína, dovolenka navyše, vianočný darček;

flexibilná časť:

- napríklad príspevok k penzijnému poisteniu, príspevok na poistenie pre prípad dlhodobej choroby, poukážky na voľnočasové aktivity, príspevok na hromadnú dopravu, príspevok na starostlivosť o dieťa v predškolskom veku;

lokálna časť:

- napr. zľavy na taxislužbu, zľavy na transportnú službu a pod.

NAY Elektrodom, František Vámoši, vedúci marketingového oddelenia

- pri životných udalostiach ako sú narodenie dieťaťa, uzavretie manželstva, jubileum, aj na Vianoce alebo pri hodnotení najlepších zamestnancov poukážky na nákup tovaru, nákup tovaru za zamestnaneckú cenu počas celého roka, príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie, stravovanie, rôzne spoločné podujatia, vzdelávanie zamestnancov

Orange, Alexandra Piškunová z komunikačného odboru

- rekondičné pobyty, preventívne zdravotné prehliadky v súkromnom zdravotnom centre, očkovanie proti chrípke, príspevok na detský letný tábor, rôzne sezónne benefity, permanentky na masáž, zľavnené vstupenky na kultúrne podujatia, univerzálne poukážky na šport, kultúru, vzdelávanie a iné, príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie, predĺžený nárok na riadnu dovolenku, kompenzácia ušlej mzdy z dôvodu práceneschopnosti

Tesco, Peter Sklenář, manažér vonkajších vzťahov

- vernostné odmeny za odpracované roky, zľavové poukážky na odevy niekoľkokrát za rok, zvýhodnená Clubcard kreditná karta, zľavy v cestovných kanceláriách, zľavy na chaty, hotely, na relaxačné pobyty, zľavy v mnohých obchodoch v nájomných zónach Tesca (kaviarňach, kvetinárstvach, čistiarňach, parfumériách...), „rodinné nákupy“ - zamestnanci každý mesiac dostanú sériu rôznych kupónov na nákup v Tescu so špeciálnou 10% zľavou, vernostné odmeny, odmeny pri dosiahnutí pracovných výročí, pracovné voľno s náhradou mzdy nad zákonom stanovený rozsah

Uniqa, Ingrid Drahošová, hovorkyňa

- pružný pracovný čas a znížený fond týždenného pracovného času, nadštandardný príspevok na stravovanie (aj počas materskej), nadštandardný príspevok pri životnom i pracovnom jubileu a odchode do dôchodku, finančná sociálna výpomoc pri krátkodobej aj dlhodobej pracovnej neschopnosti, pre zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou a pozostalým pri úmrtí zamestnanca; platené pracovné voľno nad rámec zákona pre osamelých zamestnancov a tehotné ženy, príspevok na rekreáciu detí, nadštandardné preventívne lekárske prehliadky, dôchodkové pripoistenie, úrazové poistenie s 24-hodinovým krytím, zľavy na poistných produktoch, kultúrne, športové a teambuildingové akcie pre zamestnancov atď.

Železničná spoločnosť Slovensko, Tomáš Šarluška, riaditeľ Odboru komunikácie

- niektoré patria celoplošne všetkým, iné poskytujú k pracovným pozíciám - zamestnanecké cestovné výhody, rekondičné pobyty, vzdelávanie a školenia vrátane jazykovej prípravy, funkčné požitky (výpočtová a kancelárska technika, mobilný telefón, notebook, služobný automobil), upravený pracovný čas pre vybrané profesie, odmeňovanie a platené prekážky v práci nad rozsah Zákonníka práce, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na ubytovanie pri splnení podmienok a ďalšie

2CREATE (reklamná agentúra), Martin Porada, riaditeľ

- prémiové hodnotenie v závislosti od výsledkov, 13. plat, platenie vzdelávacích aktivít, mobilný telefón, tablet a iné technické potreby, firemný automobil na súkromné účely, bezúročné pôžičky pre top zamestnancov, sociálny fond - platenie kultúrnych a športových aktivít, občerstvenie na pracovisku, pravidelné teambuildingy, možnosť flexibilného pracovného času, možnosť práce z domu, možnosť kariérneho postupu, firemné jazykové kurzy, stravné lístky, pravidelné individuálne hodnotenia zamestnancov manažmentom spoločnosti, zapájanie top zamestnancov do medzinárodných projektov, firemná podpora vybraných súkromných projektov zamestnancov (napr. charitatívne, kultúrno-spoločenské a iné projekty) 

Čo ponúkajú firmy najčastejšie

Zdroj: Platy.sk

Čo na ne vravia personalisti?

Lucia Burianová, Profesia:
- Poskytovanie nefinančných benefitov oproti minulému roku zostáva takmer nezmenené. Firmy nie sú nútené svojim zamestnancom poskytovať nadštandardné benefity, rozpočty firiem na odmeňovanie nestúpajú.

Ivana Kubašková, Grafton Recruitment Slovakia:
- Najširší sociálny program poskytujú veľké spoločnosti. Finančné benefity sú dnes väčšinou naviazané na výkon jednotlivca a výsledok hospodárenia spoločnosti. Benefity tvoria vo väčšine prípadov približne 8 - 16 % celoročnej mzdy zamestnanca, a preto pri porovnateľných pracovných ponukách zohrávajú významnú rolu pri konečnom výbere pracovnej pozície.

Benefity sú dobrá vôľa zamestnávateľa

Slavěna Vorobelová, hovorkyňa Národného inšpektorátu práce:
- Ak sú benefity zakotvené v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve, je to pre zamestnávateľa záväzné, čo sa týka benefitov vo všeobecnosti tak záleží na dobrej vôli zamestnávateľa, či benefity poskytne, alebo nie, nie sú teda nárokovateľné.