Utorok 18. 5.
Viola
Vaše tipy Máte tip na článok, zaujímavé fotografie alebo video? Pošlite nám ich! Poslať tip
21.03.2021 01:00 | Správy | Servis | Trh práce

Niektorí Španieli budú robiť menej dní: Čo by na Slovensku priniesol 4-dňový pracovný týždeň?

Chceli by ste pracovať len štyri dni v týždni? Zrejme všetci odpovieme na takúto otázku áno. Ale išli by ste do toho aj za cenu nižšieho platu? Podobný experiment zavádza Španielsko.

Zatiaľ pôjde len o menší pilotný projekt, do ktorého sa zapojí niekoľko firiem. Bolo by to reálne aj na Slovensku?

Medzi hlavné výhody majú patriť šetrenie nákladov, ale aj zvýšenie produktivity. Základným predpokladom je, že ak zamestnanci pracujú v týždni o čosi menej, majú motiváciu pracovať efektívnejšie v čase, keď na pracovisku sú. Je to jednoducho preto, lebo chcú mať viac času na oddych, spánok, rodinu či svoje koníčky, ktorým sa môžu vďaka skrátenému pracovnému fondu venovať viac. Odborníci i zamestnávatelia na Slovensku hovoria, že hoci je plán na pohľad pekný, nie je jednoduchý. A nie všade.

Výhody vs. nevýhody

Plusy

- Väčšia spokojnosť zamestnanca

- Zamestnanec má menej stresu v práci, je šťastnejší a viac kreatívny

- Vyššia produktivita práce

- Efektívne využitie času v práci

- Nižšie náklady na údržbu pracoviska a nižšia spotreba energií

 

Mínusy

- Zamestnanci nemusia stihnúť vykonať prácu

- Nie je to pre všetky firmy a pre všetky povolania

- Hrozba nižšej výplaty

Zamestnávatelia: Niekde by to išlo

Rastislav Machunka, AZZZ SR

Otvoriť galériu
Rastislav Machunka
Zdroj: tasr

- V niektorých firmách to môže byť plusom, ale inde zase nie. V žiadnom prípade by to nemalo byť nariadenie, ale len na základe dobrovoľnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Predpokladáme, že ak by išlo o 4-dňový týždeň, nepracovali by ľudia 8, ale 10 hodín, aby dohnali ten voľný deň. Aj pre zamestnávateľa môže byť výhodné, keby mal tri dni vypnutú prevádzku. Ale nedá sa to všade – v prevádzkach, ktoré majú nepretržitú prevádzku, napríklad chemický, farmaceutický či hutnícky priemysel. Dá sa to napríklad v elektrotechnickom priemysle.

Malo by to byť dobrovoľné

Martin Halás, Inštitút pre výskum sociálnoekonomických rizík a alternatív

- Skracovanie pracovného týždňa by malo byť dobrovoľné, s ponechaním možnosti výberu pre zamestnanca, malo by závisieť od potrieb a možností firmy a malo by byť chápané aj uplatňované ako benefit firmy pre svojich zamestnancov. Dôležitá je v prípade uplatňovania kratšieho pracovného týždňa zastupiteľnosť zamestnancov. Otázkou pre zamestnávateľa je, či kratšie znamená aj efektívnejšie.

V hutníctve to nejde

Ján Bača, U. S. Steel

- Vzhľadom na charakter výrobného toku v hutníctve to ani nie je možné, u nás je nonstop prevádzka vo väčšine závodov prvovýroby. Navyše stále sa musíme porovnávať s konkurenciou, to znamená ako efektívne vieme vyrobiť jednu tonu ocele.

Železnice by museli prijať viac ľudí

Ria Feik Achbergerová, hovorkyňa ŽSR

- ŽSR zabezpečujú nepretržitú prevádzku na železničnej infraštruktúre - 24 hodín denne, 7 dní v týždni. V prípade, že by podobné rozhodnutie začalo platiť aj na Slovensku, ŽSR by následne na vzniknutú situáciu museli reagovať napríklad zvýšeným náborom zamestnancov. Momentálne sme nastavení na platnú legislatívu a aj v čase pandémie sa nám darí zachovať plnú prevádzkyschopnosť infraštruktúry.

VW: Neriešime to

Lucia Kovarovič Makayová, Volkswagen Slovakia

- Ide o veľmi hypotetickú otázku, ktorou sa v našej spoločnosti aktuálne nezaoberáme. Naopak, z pohľadu rozvrhnutia pracovného času je pre nás v tomto náročnom období mimoriadne dôležitá flexibilita pracovnej sily, resp. pracovného času, keďže Volkswagen Slovakia produkuje vozidlá na základe výrobného plánu, ktorý sa priebežne aktualizuje a je potrebné naň flexibilne reagovať.

U nás to už funguje

Miroslava Jandorfová, poisťovňa NN SR

- S cieľom eliminovať stres, maximalizovať zdravý životný štýl a podporiť osobný rozvoj zamestnancov spustila spoločnosť NN Slovensko od 1. januára tohto roku 4-dňový pracovný týždeň. Ide o polročný pilot, ktorý nijako neovplyvňuje plat zamestnanca. Každý zamestnanec, ktorý sa rozhodol pre nový štýl práce, musí odrobiť týždňový pracovný fond za 4 pracovné dni. Mnohí kolegovia pritom ostali aj pri práci v štandardnom 5-dňovom pracovnom režime.

Diskusia /
Súvisiace články:
Autor: mm, Nový Čas

Vami zadané údaje do kontaktného formulára sú spracúvané spoločnosťou FPD Media, a.s., so sídlom Prievozská 14, 821 09 Bratislava, IČO: 47 237 601, zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Bratislava I, v odd. Sa, vložka č. 6882/B na účely spätného kontaktovania. Prečítajte si viac informácií k ochrane osobných údajov viac informácií k ochrane osobných údajov.


PR článok
Deti trávia za obrazovkami viac času. Ako spoznať, či sú od nich závislé?
PR článok
Naše nákupy ovplyvňuje veľa faktorov. Jedným z nich je snaha jesť zdravšie
Vyzýva Hamas v Predjordánsku na útoky proti izraelských cieľom? Veľké podozrenie
Kríza na Blízkom východe: USA znova zablokovali vyhlásenie Bezpečnostnej rady OSN
Stovky členov Hizballáhu vyjadrili podporu Palestínčanom z Gazy: Silný odkaz
Rakúsko ruší karanténu pre krajiny s nízkym rizikom nákazy: Patrí medzi ne aj Slovensko?
Británia má viac ako 2000 prípadov indickej mutácie: Minister zdravotníctva prehovoril, dôležité zistenie
Budú ďalšie problémy? J&J dodá tento týždeň do EÚ menej vakcín, ako bolo pôvodne v pláne
Čas na rozhovory skončil, prišli výzvy na bojkot OH 2022: Čína je pod tlakom kvôli porušovaniu práv
Koalícia sa opäť otriasa: Črtá sa ďalší spor medzi Sulíkom a Matovičom
Lavrov varoval západné krajiny, aby si nerobili nároky na Arktídu: Je to naša zem
EMA oznámila skvelú novinku: Ako dlho môže byť vakcína od Pfizeru v chladničke? Parádne číslo