Lidl - Tomas Bezák
- V tomto roku sme investovali viac ako 2 milióny eur do benefitov pre našich zamestnancov. Zamerali sme sa na ich zdravie, ktoré je pre nás prvoradé. Každý jeden si mohol vybrať atraktívne darčeky podľa vlastných preferencií až do výšky 270 €. Zamestnanci, ktorí u nás pracujú viac ako 12 mesiacov, môžu získať príspevok 200 € na penzijné pripoistenie. Kolegyniam a kolegom v prvej línii sme vyplatili špeciálnu odmenu za ich nasadenie v neľahkom období. Každý v Lidli dostane vianočný darček v hodnote 45 €, ktorý pozostáva z nákupnej poukážky a z našich produktov.
Slovenská sporiteľňa - Michal Kopecký
- Okrem letného trinásteho platu dostávajú naši zamestnanci aj ročné odmeny za dosiahnuté výsledky. Tie však vyplácame až v máji po uzatvorení koncoročných hospodárskych výsledkov. V decembri zamestnancom vyplatíme ročný príspevok na regeneráciu pracovnej sily vo výške 220 eur. Aj to je súčasťou rozsiahleho balíka benefitov, vďaka ktorým sme dlhodobo vyhodnocovaní ako najatraktívnejší zamestnávateľ vo finančnom sektore na Slovensku.
Poštová banka - Lýdia Žáčková
- Zamestnancov odmeňujeme za nadštandardný výkon a podľa výsledkov banky dvakrát do roka. Máme nastavené benefity počas celého roka, jedným z najobľúbenejších je 10 dní voľna nad rámec zákonnej dovolenky, ďalej benefitný program, kde si môžu vybrať z množstva ponúk zdravotnej starostlivosti, relaxu, ubytovania, starostlivosti o krásu atď.
365.bank - Linda Valko Gáliková
- V 365.bank dostávajú zamestnanci odmeny počas celého roka na základe ich výkonu. Plošné odmeny sú vyplácané dvakrát do roka, ich výška je stanovená podľa osobného výkonu zamestnanca a s ohľadom na dosiahnuté obchodné výsledky banky. Rovnako majú možnosť využiť aj viaceré nefinančné benefity, ako aj dovolenku navyše a podobne.
Union - Beáta Dupaľová Ksenzsighová
- Nie, 13. ani 14. plat v našej spoločnosti nevyužívame. K celoročne využívaným benefitom však patrí flexibilná pracovná doba, možnosť pracovať z domu, dni voľna navyše, príspevky na regeneráciu, zľavy z produktov spoločnosti, zvýšený príspevok na stravovanie, benefity súvisiace so zdravotnou starostlivosťou.
IKEA Bratislava - Michal Svienty
- IKEA nevypláca 13. a 14. platy zamestnancom, pretože máme zavedený iný unikátny výkonnostný odmeňovací systém. Benefity poskytujeme celoročne: príplatky za prácu počas víkendu a počas nočných zmien vyššie ako stanovujú zákonné predpisy, benefit karta v hodnote 400 €. Zároveň každému zamestnancovi odovzdávame vianočný balíček v hodnote 150 €.
Dôvera - Matej Štepiansky
- Zamestnancom je vyplácaný 13. a 14. plat v závislosti od plnenia vopred stanovených celofiremných kritérií. Vzhľadom na dopady pandémie je však už dnes jasné, že stanovené ciele na rok 2020 nebudú splnené, čo sa, samozrejme, odzrkadlí aj na znížení bonusu. Každý zamestnanec dostane od zamestnávateľa praktický vianočný darček.
O2 - Tereza Molnár
- Odmeny u nás nie sú časovo viazané na Vianoce. Máme vlastný systém odmeňovania, v ktorom sú odmeny vyplácané na základe výsledkov dvakrát ročne. Samozrejmosťou sú mikulášske balíčky pre deti a využiteľný vianočný darček pre zamestnancov. Tradične je u nás veľkou udalosťou tematická vianočná párty, ktorú tento rok, samozrejme, zodpovedne nahradíme online alternatívou.“
