Požaduje po ňom vrátiť odstupné, pretože interné vyšetrovanie ukázalo, že Easterbrook mal niekoľko sexuálnych vzťahov na pracovisku, čím porušil firemnú politiku a o týchto vzťahoch aj klamal. Informujú o tom v pondelok tlačové agentúry.
Easterbrook podľa žaloby ukryl a zničil dôkazy a klamal o svojom pochybení. Podľa vyšetrovania mal rok pred odchodom z firmy tri sexuálne vzťahy na pracovisku a jednej z týchto osôb počas vzťahu schválil mimoriadnu odmenu vo forme akcií v hodnote stoviek tisíc dolárov.
McDonalds prepustil Easterbrooka vlani v novembri kvôli nefyzickému vzťahu so zamestnankyňou. S týmto vzťahom síce obe strany súhlasili, správna rada firmy ho ale považovala za porušenie firemnej politiky. Easterbrook priznal, že si vymieňal sa zamestnankyňou obrazové a textové správy, súčasne však vyhlásil, že žiadne iné podobné vzťahy neexistovali. Easterbrook sa rozviedol v roku 2015, v rovnakom roku, kedy sa stal riaditeľom McDonaldu.
Spoločnosť vlani v novembri na základe týchto informácií uviedla, že Easterbrook má nárok na šesťmesačné odstupné, čo vzhľadom k jeho základnému platu v predchádzajúcom roku bolo 675 000 USD (574-tisíc eur). Mal tiež nárok na pomernú časť odmeny za dosiahnutie cieľov výkonnosti za rok 2019. Podľa firmy Equilar získal Easterbrook v akciových opciách skoro 42 miliónov USD (35 700 000 eur).
Spoločnosť začala vyšetrovať záležitosť na základe júlového anonymného tipu. Podľa jeho zistení Eastebrook odstránil dôkazy o týchto vzťahoch vrátane fotografií a videí posielaných z firemných účtov a zo svojho mobilného telefónu, čím zabránil vyšetrovateľom, aby sa o vzťahoch dozvedeli pred jeho prepustením. Keby firma o vzťahoch vedela, nedostal by odstupné. Teraz sa podnik snaží zablokovať Easterbrookovi využitie akciových opcií a požaduje náhradu škody.
