Chcú flexibilný pracovný čas
Lena Nemeškalová, ManpowerGroup Slovensko
- V našej praxi sa stretávame s celou škálou mladých uchádzačov o prácu. Nájdu sa takí, ktorých platové očakávania a nároky na celý balík benefitov (napr. vzdelávanie v rámci pracovného času, sick days, dni dovolenky navyše a pod.) možno označiť za nadhodnotené vzhľadom na fakt, že praktické skúsenosti im chýbajú. Veľmi častou požiadavkou je flexibilný pracovný čas, kandidáti ho žiadajú viac ako home office. Prichádzajú aj kandidáti, ktorých schopnosť odhadnúť svoje vlastné zručnosti je skreslená.
Firmy požadujú skúsenosti
Nikola Richterová, Profesia
- Mladším uchádzačom oproti tým starším chýbajú často skúsenosti. Hľadanie práce je pre čerstvých absolventov často o čosi zložitejšie, ako je to pri uchádzačoch, ktorí sa na trhu práce už pohybujú nejaký ten rok. Všeobecne platí, že ak pozrieme na to, koľko pracovných ponúk požaduje predošlé skúsenosti na pracovných miestach, je to určite väčšina.
Oceňujú prácu z domu
Kristína Poláková, Grafton Slovakia
- Mladší kandidáti, ktorí si hľadajú prácu, nezmenili požiadavky na budúceho potenciálneho zamestnávateľa počas koronakrízy. Millenials kandidáti a taktiež generácia Y uprednostňujú flexibilitu v práci a preto vyhľadávajú spoločnosti, kde majú flexibilný pracovný čas a taktiež neobmedzený home office a teda prácu z domu. Mladších kandidátov taktiež motivuje dovolenka navyše. Notebooky a telefón na súkromné účely považujú za samozrejmosť.
