Utorok 21. 9.
Matúš
Vaše tipy Máte tip na článok, zaujímavé fotografie alebo video? Pošlite nám ich! Poslať tip
01.08.2021 01:00 | Správy | Servis

Leto a dovolenky prinášajú aj nadčasy: Na čo máte nárok, ak robíte aj za kolegu?

Poznáme to všetci. Firma dokončuje zákazku, dvaja kolegovia sú na dovolenke a ďalší dvaja na PN-ke.

 A zamestnávateľ chce od vás, aby ste pracovali nadčasy. Skôr, ako sa s ním začnete hádať, mali by ste vedieť, kedy vám to môže prikázať, v akom rozsahu a kedy vlastne ide o nadčasy. Koľko vám za čas strávený v práci navyše musí zamestnávateľ zaplatiť?

S príchodom letných dovoleniek sa téma nadčasov stáva aktuálnejšou viac ako kedykoľvek inokedy. Nadčas je predĺženie štandardnej pracovnej doby zamestnanca. Problém z pohľadu zamestnanca je, že Zákonník práce neustanovuje zamestnávateľovi lehotu, v ktorej by mal prikázať zamestnancom prácu nadčase. Čiže vám môže prikázať ostať na pracovisku dlhšie aj v daný deň. Podľa odborníka na Zákonník práce Michala Páleníka je problémom práce v nadčase to, že je často zneužívaná a neplatená.

„V takýchto prípadoch sa obráťte na inšpekciu práce,“ odporúča zneužívaným zamestnancom. Národný inšpektorát práce odporúča obrátiť sa najskôr na odborárov, ak u vás vo firme pôsobia. Ak nie, pošlite podnet hoci aj anonymne. A nezabudnite, že zamestnávateľ nesmie nadčas nariadiť napríklad dohodárovi, zamestnancovi so skráteným pracovným časom, mladistvému či tehotnej zamestnankyni.
 

Kedy ide o prácu v nadčase

  • prácu vám zamestnávateľ nakázal alebo pracuejte s jeho súhlasom
  • ide o prácu nad bežný pracovný čas, spravidla nad 8 hodín denne, či nad 40 hodín týždenne
  • prácou v nadčase je aj práca vykonávaná cez víkend, ak bežný pracovný čas zamestnanca je od pondelka do piatku

Čo za to?

  • Za prácu v nadčase patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Ak zarába 6 eur na hodinu v hrubom, za hodinu nadčasu musí dostať 7,50 eura.
  • Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu v nadčase mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku. Ak berie 6 eur na hodinu v hrubom, za hodinu práce v nadčase musí dostať 8,10 eura.

Koľko môžete pracovať v nadčase a koľko vám môžu prikázať

  • nariadiť zo strany zamestnávateľa možno najviac 150 hodín v danom kalendárnom roku
  • pri zdravotníkoch po dohode s odbormi možno prikázať navyše ešte 100 hodín
  • dobrovoľne alebo po dohode môže zamestnanec vykonať prácu v nadčase najviac 400 hodín

Toto nie je nadčas

  • pracujete síce po uplynutí bežného pracovného času, ale z dôvodu, že ste si svoju prácu nestihli vykonať v rámci bežného pracovného času pre jej veľký objem, ale bez súhlasu zamestnávateľa alebo bez jeho príkazu
  • prácu vykonávate namiesto pracovného voľna, ktoré ste dostali
  • pracujete po pracovnom čase z dôvodu, že ste minule nepracovali kvôli nepriaznivému počasiu

Aké je možné maximum

  • nariadiť zo strany zamestnávateľa možno najviac 150 hodín v danom kalendárnom roku
  • pri zdravotníkoch po dohode s odbormi možno prikázať navyše ešte 100 hodín
  • dobrovoľne alebo po dohode môže zamestnanec vykonať prácu v nadčase najviac 400 hodín

Dlhodobé nadčasy sú na úkor zdravia

Michal Páleník, Inštitút zamestnanosti

Otvoriť galériu

- Práca v nadčase sa nezapočítava do bežného pracovného času. Spolu s prácami na dohodu sa však na Slovensku zneužíva - často sa očakáva, že pracovník pracuje v nadčase a bez finančného ohodnotenia. Dlhodobé nadčasy a vyššie množstvo odpracovaný hodín má negatívne dôsledky na zdravie populácie. Zamestnávatelia musia plánovať prácu svojich pracovníkov tak, aby dokázali vykryť jemné nárazové zmeny či odchody na dovolenku.

Ak niektorý zamestnávateľ zneužíva nadčasy, v prvom rade majú nastúpiť odbory, aby v kolektívnej zmluve zvýšili príplatky, a tak finančne demotivovali zamestnváateľa od navyšovania nadčasov. Ak to zamestnávateľ robí v rozpore so zákonom, treba sa obrátiť na inšpektorát práce alebo políciu.

Diskusia /
Súvisiace články:
Autor: mm

Vami zadané údaje do kontaktného formulára sú spracúvané spoločnosťou FPD Media, a.s., so sídlom Prievozská 14, 821 09 Bratislava, IČO: 47 237 601, zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Bratislava I, v odd. Sa, vložka č. 6882/B na účely spätného kontaktovania. Prečítajte si viac informácií k ochrane osobných údajov viac informácií k ochrane osobných údajov.


Nevídaný úkaz: Muž vyhodil z auta na cestu odpadky, vzápätí sa stalo niečo nečakané!
AktualizovanéFoto
Vodiči, pozor! Diaľnicu D1 v smere do Bratislavy uzavreli
Zverejnili rozhovor s pápežom, ktorý poskytol počas návštevy Slovenska: Občas mi dôjde trpezlivosť
Protesty v Austrálii neutíchajú: Polícia použila proti demonštrantom gumené projektily, zatkli desiatky ľudí
Dôchodca v karavane sa v cieli dočkal prekvapenia: Podpis od Sagana do Nového Času
Najvyšší súd odmietol dovolanie ministerky Kolíkovej v trestnej veci Jaroslava Haščáka
Foto
Šéfkuchár Záhumenský s manželkou zarazili fanúšikov: Ich cesty sa rozdelili! Priznaná kríza a útek do Dubaja
Úspech úradov: Zaistili tony heroínu pochádzajúceho z Afganistanu
Veľká tragédia pri Brezne: Mladá vodička prešla ženu († 43), ktorá ležala na ceste
Hlas kraľuje v predvolebných prieskumoch: Pellegrini prezradil, s ktorou stranou by sa nespojil
Nemeckí politici odsúdili vraždu mladíka na pumpe: Popierači opatrení vrahovi fandia
Za Francúzskom stojí v spore o ponorky aj EÚ: Nečakaný krok veľvyslancov členských štátov