"Ľudia sa chcú vzdelávať či už v rámci svojej oblasti pôsobenia, alebo v súvislosti s potenciálnym rastom v danej spoločnosti," povedal eventový riaditeľ Alma Career Slovakia Peter Krutý.
K vzdelávaniu nemajú často rovnaký prístup ľudia so zdravotným znevýhodnením alebo z vylúčených komunít, staršia generácia nad 50 rokov a matky na materskej a rodičovskej dovolenke. Zamestnávatelia by sa chceli zamerať práve na tieto skupiny a podporiť ich v kariérnom rozvoji.
Najlepšie možnosti k vzdelávaniu má generácia Z, ktorá má však náročnejšie požiadavky na prácu. Podľa manažéra starostlivosti o zákazníkov Alma Career Slovakia Martina Szaboa najmladšia generácia kladie veľký dôraz na rovnováhu medzi súkromným a pracovným životom. Ďalej nasleduje pridaná hodnota spoločnosti, keď mladí ľudia hľadajú vo svojej práci vyšší zmysel. Nakoniec je to vzdelávanie, ktoré pozitívne vplýva na pracovný rast a získanie väčších zručností.
