Nový Čas získal detailný návrh zákona, ktorý už mieri do parlamentu. V ňom sa píše, že SNS upúšťa od doterajších predstáv o dobrovoľnosti takéhoto príspevku a firmy ho od nového roka budú musieť poskytovať povinne. Takýto návrh okamžite vyvolal medzi zamestnávateľmi búrku nevôle.
Danko s predkladateľom Tiborom Bernaťákom apelujú na to, že príspevky na rekreáciu už poskytujú vo Francúzsku, v Maďarsku či Taliansku, kde to ľudia dobre prijali. Na návrhu je šokujúci fakt, že ak si zamestnanec od nového roka o takúto poukážku požiada, tak jeho zamestnávateľ mu ju musí poskytnúť. V praxi ide celkovo o 500 eur, z ktorých firma bude hradiť 55 %, čiže 275 € a pracovník zvyšnú časť - 225 €. Ak to bude menej, tak firma dá z tej sumy len 55 %. „Systém predpokladá využitie už vybudovanej siete subjektov pôsobiacich na trhu so stravovacími poukážkami,“ píšu v návrhu.
Bernaťák vysvetľuje, že okrem elektronickej karty bude môcť zamestnanec prísť k svojmu zamestnávateľovi aj s faktúrami vystavenými na jeho meno z hotela do 30 dní po dovolenke. „Tak ako má zamestnanec právo na stravu, tak by mal mať nárok na regeneráciu s príspevkom od zamestnávateľa,“ myslí si Bernaťák. Ubytovacie zariadenia majú spomedzi európskych krajín podľa ich prepočtov jednu z najnižších mier vyťaženosti - okolo 20 %, pričom málokedy presahujú hranicu 40 %.
Spustili veľkú kritiku
Zamestnávatelia chystajú voči takémuto návrhu odpor. „Podľa verejne dostupných informácií mal systém rekreačných poukážok fungovať na dobrovoľnej báze, sme preto zaskočení, že má zrazu ísť o povinnosť,“ hovorí Miriam Špániková z Asociácie zamestnávateľských zväzov. Dodáva, že oni rekreačné poukážky uvítajú, len ak to bude dobrovoľné. „Ide o ďalší krok proti podnikateľom, kde pôvodne dobre mienenú myšlienku zabíja povinnosť. Pre spoločnosti by to znamenalo výrazné zvýšenie nákladov,“ zakončila Špániková. Ministerstvo financií zákon nekomentovalo.
Ekonomický analytik Radovan Ďurana z INESS konštatuje, že ide o zlý návrh pre podnikateľské prostredie. „Zamestnávatelia nedokážu takýto náklad dostatočne dobre predvídať. Pokiaľ chce štát podporovať cestovný ruch, tak by to mal robiť priamo z daní a nenútiť zamestnávateľov. To, že Francúzi a Taliani cestujú doma, nesúvisí s rekreačnými poukazmi, je to preto, že tieto krajiny majú tisícky kilometrov pobreží, tisícky historických miest a Alpy,“ zakončil Ďurana. O návrhu sa ešte očakáva burlivá diskusia v parlamente.
Ako má vyzerať príspevok na rekreáciu
- zamestnanec musí stráviť na Slovensku aspoň dve noci v ubytovacom zariadení
- ráta sa aj pobytový balíček obsahujúci najmenej dve prenocovania, stravovacie a iné služby
- povinne to poskytne firma zamestnancovi, ktorý v nej pracuje aspoň 12 mesiacov, ak ju o to požiada zamestnanec
- firma platí 55 % oprávnených nákladov - maximálne vo výške sumy 275 € ročne (zo sumy 500 eur)
- ak zamestnanec dá na dovolenku menej ako 500 eur, zamestnávateľ prispeje nižšou sumou, ktorá bude 55 % z celkovej
- zaradenie do daňových výdavkov - využitie pri SZČO, ak podniká dlhšie ako 12 mesiacov
- vzťahuje sa to aj na verejných a štátnych zamestnancov (úradníkov, policajtov, učiteľov...)
- príspevok môže byť realizovaný priamym zaplatením alebo rekreačným poukazom vo forme elektronickej platobnej karty viazaný na danú osobu
- predpokladajú využitie vybudovanej siete subjektov pôsobiacich na trhu so stravovacími poukážkami
- max. 3 % z hodnoty rekreačného poukazu pre výšku poplatku za sprostredkovanie
- využiteľné len pre manžela/manželku a deti v rámci rodiny
- suma sa zahŕňa do daňových výdavkov zamestnávateľa
Nemôžu zasahovať do systému odmeňovania
Miriam Špániková, Asociácia zamestnávateľských zväzov
Nesúhlasíme, aby bol systém odmeňovania či benefitov prikázaný formou vládneho rozhodnutia, pretože to má byť internou záležitosťou každého podnikateľského subjektu. Úlohou vlády je okrem iného vytvárať zodpovedné legislatívne prostredie pre podnikateľov, a nie zasahovať do ich systému odmeňovania.
Sme zásadne proti povinným príspevkom
Tibor Gregor, výkonný riaditeľ Klubu 500
Súhlasíme so zavedením rekreačných poukážok, no na princípe dobrovoľnosti. Rekreačné poukážky vnímame ako vítaný benefit pre zamestnancov, ale aj ako opatrenie na podporu domáceho cestovného ruchu, zároveň opatrenie na podporu boja proti čiernej ekonomike, nakoľko príjmy bude musieť každý prevádzkovateľ rekreačného zariadenia vykázať. Ak by malo ísť o povinné poskytovanie poukážok zamestnancom, v tom prípade sme zásadne proti, pretože by to bol zásadný zásah do systémov odmeňovania súkromných firiem.
