Trvalo takmer pol roka, keď verejne naznačila možný dôvod odchodu. Zverejnila blog, kde vedenie magistrátu, ako aj fungovanie úradu naozaj nešetrí. Tvrdí, že cieľom vedenia je upevnenie moci a odstránenie nepohodlných oponentov. Čo na to primátor Ivo Nesrovnal (52)?
Vyžmýkala ich do poslednej nitky. Kratochvílová, ktorá sa pred pár mesiacmi stala garantom parkovania v Karlovej Vsi, opísala, ako vyzerá realita bratislavského magistrátu. Napísala blog s názvom Bossing na úrade, čo znamená doslova psychoteror. Tvrdí, že nadriadený používa nadávky, ponižuje zamestnancov a vyhráža sa prepustením. „Za zlyhania považuje aj také veci, ktoré zamestnanec rieši v záujme mesta, ale toto riešenie je v rozpore s jeho záujmami. Tieto divadielka sa dejú vždy pred čo najviac divákmi s cieľom zamestnanca čo najviac zdeptať a zahanbiť,“ píše Kratochvílová s tým, že nemenovaný „boss“ systematicky tlačí na vyhliadnutého zamestnanca a jeho snahou je dotlačiť ho k odchodu.
Ďalšie odchody
Nový Čas sa Kratochvílovej pýtal, čo ju viedlo k ostrým slovám. Hovorí, že jej išlo o nevyhnutnú zmenu prístupu k zamestnancom. „Nielen z ľudského hľadiska, ale najmä preto, lebo pracovná atmosféra na magistráte sa prejavuje pri zabezpečovaní chodu mesta,“ vysvetľuje. Tvrdí, že sa už situáciu snažila riešiť v rámci prípravy novej organizačnej štruktúry aj pri obsadzovaní voľných postov. Nakoniec však magistrát opustila. Po jej odchode pre zlú atmosféru mali podľa našich informácií odísť aj ďalší, naposledy tajomníčka dôležitej komisie, ktorá tam pracovala 11 rokov. Inžinierka sa konkrétne nevyjadrila, či zlú krv na úrade robí primátor alebo jeho pravá ruka, šéf úradu Martin Maruška. Nový Čas oboch oslovil. Primátor povedal len toľko, že Kratochvílová už na úrade nepracuje. Stanovisko k blogu zaslala hovorkyňa mesta Ivana Skokanová. „Takéto vyjadrenia úplne odmietame,“ uviedla.
Poslanci: Chceme počuť vysvetlenia
Lucia Štasselová (nezaradená)
Pokiaľ sa zamestnanci sťažujú na bossing a pokiaľ sa počas krátkeho obdobia mení organizačná štruktúra s cieľom ľahšie prepúšťať zamestnancov, o niečom to svedčí. Strach, prepúšťanie, odchody zamestnancov, dlho neobsadené miesta sú prejavy kultúry či skôr nekultúry na magistráte. Budeme vyžadovať vysvetlenie.
Katarína Šimončičová (Bratislavský klub)
Som veľmi potešená, že to pani Kratochvílová konečne zverejnila, mala to urobiť aj skôr. Tie slzy, ktoré som s ňou prežívala na základe toho, ako sa k nej správali, to sa nedalo zniesť. Teraz sa už o tom dá rozprávať, chceli by sme sa na to pýtať vedenia mesta.
Oliver Kríž (Pravicový klub)
Pani Kratochvílovú som vnímal ako odborníka na dopravu, ale v manažérskej pozícii na magistráte sa neosvedčila. Jej aktuálny blog skôr vnímam ako nekorektné ťaženie Karlovej Vsi proti hlavnému mestu. Pani Kratochvílová sa tam zamestnala po odchode z magistrátu a teraz sa stala pešiakom v hre niekoho iného.
Čo je bossing
Podľa klinického psychológa Karola Kleinmanna z centra SALVUS ide o významný zdroj stresu na pracovisku. Prejavuje sa ako systematické intrigovanie či ponižovanie – teda „psychoteror“ s cieľom niekoho poškodiť. „Podľa skúseností, človek ktorý ,bossuje‘, je obvykle dosadený ,zhora‘, nemá dostatočnú kvalifikáciu na vedenie ľudí a je pod permanentným tlakom na zvyšovanie výkonov kolektívu,“ hovorí. Ako dodáva, takýto človek sa môže obávať o svoje sociálne postavenie, preto sa snaží zbaviť každého, o kom si myslí, že ho ohrozuje.
Odchody z magistrátu za rok 2015
- z organizačných dôvodov: 10 zamestnancov
- v rámci skúšobnej doby: 2 zamestnanci
- odchod do dôchodku: 12 zamestnancov
- výpoveďou: 12 zamestnancov
