Pre zlepšovanie vášho zážitku na našich stránkach používame cookies. OK
utorok 26. 7.
Anna, Hana
28°C  Polooblačno  |  Bratislava
Vaše tipy Máte tip na článok, zaujímavé fotografie alebo video? Pošlite nám ich! Poslať tip
06.03.2016, 00:00 | Správy | Servis | Trh práce

Požiadavky zamestnávateľov klesajú: Čo chcú firmy od budúcich zamestnancov?

Na vysokokvalifikované pozície síce aj naďalej musíte vedieť viac ako ostatní, na tie s menšími nárokmi sa však dostanete ľahšie než v minulosti.

Firmám chýbajú kvalifikovaní zamestnanci a v porovnaní s rokom 2013 klesli ich nároky tak na jazykové, ako aj na počítačové znalosti, tvrdí pracovný portál a personalisti. Nový Čas medzi zamestnávateľmi zisťoval, či je to skutočne tak.

Vyzerá to tak, že situácia praje nielen absolventom a nezamestnaným, ale aj pracujúcim, ktorí si v porovnaní s minulosťou budú môcť dovoliť prácu častejšie meniť a hľadať na trhu práce lepšie možnosti. „Na druhej strane, o niečo zložitejšia je situácia firiem, pre ktoré je čoraz ťažšie nájsť vhodných zamestnancov. Došlo totiž aj k výraznému poklesu miery nezamestnanosti a počtu kandidátov, ktorí sú na trhu k dispozícii. Firmy tak budú musieť vytvárať také prostredie, aby si kvalitných zamestnancov udržali,“ vysvetľuje PR manažérka spoločnosti Profesia Katarína Klembalová.

Oproti roku 2013 klesli nároky zamestnávateľov na jazykové znalosti o sedem percent a nároky na počítačové znalosti o štyri percentá. „Zovšeobecniť znižovanie požiadaviek zamestnávateľov na uchádzačov o prácu sa nedá. Často dochádza skôr k zadaniu všeobecnej požiadavky v záujme oslovenia väčšej skupiny uchádzačov, napríklad vysokoškolské vzdelanie II. stupňa bez určenia konkrétnej skupiny odborov. V súčasnom období možno sledovať rastúci záujem zamestnávateľov o stredoškolákov na úrovni stredného odborného vzdelania,“ poukazuje na trend Jana Lukáčová z Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.

Podiel pozícií vyžadujúcich znalosti na pokročilej úrovni 2 fotky v galérii

Požiadavky zamestnávateľov skutočne klesajú

Pokračovanie článku pod reklamou videoreklama

Jana Mesárová, výkonná riaditeľka personálnej spoločnosti Mc ROY

- Tento trend sa objavil v minulom roku. Firmy totiž majú problém získať dostatok kvalifikovaných pracovníkov, a tak pri náboroch znižujú svoje požiadavky. V niektorých prípadoch im stačila dokonca iba chuť pracovať. Týka sa to predovšetkým pozícií v priemyselnej výrobe, kde sú firmy ochotné zamestnancov zadarmo zaškoliť, nepotrebujú teda žiadnu špecifickú a sofistikovanú kvalifikáciu, skutočne často stačí chuť pracovať (prípadne za prácou dochádzať, ak nie je priamo v mieste bydliska). Keďže s nedostatkom ľudí sa stretávajú aj firmy v zahraničí, klesajú aj požiadavky pri cezhraničnom nábore zamestnancov. To sa týka predovšetkým jazykových znalostí, získať prácu v zahraničí je tak oveľa jednoduchšie než v minulosti.

Ktoré pozície sa ľahšie obsadia?

  • operátor výroby
  • kvalita kontroly na výstupe
  • skladník
  • vodič vysokozdvižného vozíka
  • IT
  • inžinierske a technické smery s vysokou kvalifikáciou pracovnej sily

Čo očakávame od uchádzača o prácu:

CRH North Danube

Annamária Marcinová, personálna riaditeľka

Úroveň nárokov:

- Nároky v našej firme neklesli. Každá pozícia v našej firme má svoj presný popis a požiadavky. Vzhľadom na charakter výroby v priemysle stavebných materiálov sú niektoré pozície také špecifické, že by poklesom nárokov mohla byť dotknutá kvalita, a na tú striktne dbáme. Práve naopak, ak hovoríme o niektorých pozíciách v oblasti obchodu, financií, IT či marketingu, naše požiadavky sa zvýšili, napríklad na jazykovú vybavenosť, kde našim zamestnancom pomáhame jazykovým vzdelávaním.

Od uchádzačov požadujeme odborné predpoklady:

  • znalosti technických zariadení,
  • znalosť ich údržby,
  • schopnosť inovatívneho myslenia.

osobnostné predpoklady:

  • lojalita a integrita,
  • záujem rozvíjať sa,
  • prístup „dokážem to spraviť“.

IKEA Bratislava

Iveta Tomášiková, HR manager

- Naše nároky na kvalitu uchádzačov sa od roku 2013 nezmenili. Našou dlhodobou personálnou stratégiou výberu uchádzačov o prácu je hľadať takých zamestnancov, ktorí vyznávajú naše hodnoty a pozitívny prístup. Nechceme sa na nich pozerať len cez životopis, ale aj hľadať potenciál a talent, ktorý nám môžu priniesť.

odborné predpoklady:

  • tie závisia od konkrétnej pozície.

osobnostné predpoklady:

  • zdieľanie fi remných hodnôt,
  • pozitívny prístup k práci,
  • chuť rozvíjať sa v osobnej aj profesionálnej rovine.

Metro

Martin Jaroš, hovorca

- Musíme sa čoraz viac prispôsobovať a reagovať na potreby trhu, a preto, naopak, máme čoraz vyššie nároky na ľudí, od ktorých očakávame vyššiu flexibilitu a ochotu rýchlo sa prispôsobovať meniacemu sa prostrediu. Aj my, podobne ako ostatné spoločnosti, bojujeme o každého kandidáta, ktorý je na trhu práce k dispozícii. Investujeme čoraz viac času, energie a finančných prostriedkov do výberového procesu, príležitostí a spôsobu výberu.

Odborné predpoklady:

  • dôležitá je chuť pracovať, všetko ostatné vieme naučiť.

Osobnostné predpoklady:

  • chuť učiť sa nové veci,
  • zapálenie pre prácu, otvorenosť, akčnosť, zvedavosť.

Západoslovenská energetika

Michaela Dobošová, hovorkyňa

- Naše požiadavky na uchádzačov sú bez zmeny. Pôsobíme v odbore, ktorý je pomerne úzko špecializovaný, čomu sú prispôsobené aj nároky, ktoré kladieme na zamestnancov.

Odborné predpoklady:

  • adekvátne vzdelanie v odbore,
  • dobré počítačové znalosti,
  • jazykové znalosti.

Osobnostné predpoklady:

  • zodpovedný prístup k práci,
  • schopnosť a ochota,
  • učiť sa nové veci, flexibilita.

TNT

Mária Džundová, obchodná a marketingová riaditeľka

- Hľadáme uchádzačov s potenciálom učiť sa a rásť, preto sme požiadavky znížiť nemuseli a čoraz viac si vyberáme spomedzi študentov vysokých škôl. Nároky sme museli znížiť na pozícii colný deklarant. Na trhu niet ľudí s touto praxou, preto si uchádzačov vyberáme spomedzi tých, ktorí majú chuť učiť sa. Pod vedením skúseného odborníka dokážu u nás za dva mesiace nabrať potrebné teoretické vedomosti a vykonávať túto odbornú prácu. Dôvodom je to, že školy nevychovávajú študentov na uvedený odbor a ich potreba v reálnej praxi je vysoká – veď obchod medzi Európou a Áziou stále rastie, a tým aj potreba colných deklarantov.

Odborné predpoklady:

  • odborné požiadavky na kandidáta závisia od konkrétnej pozície, ktorú otvárame,
  • anglický jazyk,
  • počítačová gramotnosť.

Osobnostné predpoklady:

  • chuť pracovať a učiť sa,
  • zdokonaľovať seba aj postupy, flexibilita.

Volkswagen

Vladimír Michalík, hovorca

- Na žiadnu z pozícií sme požiadavky neznížili a aktuálne hľadáme zamestnancov na vyše 30 pozícií naprieč celou spoločnosťou. Požiadavky sú preto rozdielne v závislosti od pozície. Hľadáme nielen ľudí s praxou, ale aj absolventov od základných až po vysoké školy.

Odborné predpoklady:

  • požiadavky sú rozdielne v závislosti od pozície.

Osobnostné predpoklady:

  • angažovanosť,
  • chuť vzdelávať sa,
  • záujem spoznávať nové technológie.

Pivovary Topvar

Drahomíra Mandíková, riaditeľka firemných vzťahov

- V našej spoločnosti nároky na potenciálnych kandidátov neklesli, práve naopak, neustále zvyšujeme latku týkajúcu sa kompetencií, osobnostných vlastností a predpokladov na ďalší kariérny a odborný rast v rámci našej spoločnosti.Ak dochádza v niektorých spoločnostiach k poklesu nárokov na uchádzačov o prácu, ide skôr iba o krátkodobé riešenie situácie.

Odborné predpoklady:

  • špecializované alebo všeobecné znalosti potrebné na danú pozíciu, o ktorú sa uchádzajú,
  • schopnosť efektívne sa rozhodovať a nachádzať riešenia,
  • schopnosť učiť sa.

Osobnostné predpoklady:

  • schopnosť vytvárať a udržiavať pracovné vzťahy s inými kolegami.

Isover

Alexander Prizemin, marketingový riaditeľ

- Nároky našich zákazníkov sa neustále zvyšujú, úroveň kvality služieb a riešení preto neustále rastie. Na Slovensku obsadzujeme napríklad pozície obchodno-technických poradcov, technických špecialistov, ale máme otvorené aj marketingové pozície či pozície orientované na servis zákazníkom. Snažíme sa zlepšovať, prinášať inovácie a byť vždy apoň krok pred konkurenciou.

Odborné predpoklady:

  • proaktívnosť,
  • orientácia na zákazníka, iniciatívnosť.

Osobnostné predpoklady:

  • dobrí tímoví hráči s prirodzeným talentom na networking a komunikáciu.
Čítajte ďalej
Autor: Michal Húska, Novy Cas
X
Najnovšie z rubriky
Najnovšie z rubriky
Aktuality.sk Správy Ekonomika Komentáre Šport Cestovanie TV program Počasie Horoskopy Európa Kultúra
Rukojemnícku drámu vo Francúzsku neprežil kňaz, zabili ho
Rýchle správy
pred 4 min
Jeden človek zahynul a ďalších päť utrpelo dnes zranenia pri výbuchu v papierni na severe Bosny.AP
pred 14 min
Zdravotná sestra z českého mesta Rumburk, ktorá bola obvinená z vrážd pacientov, je nevinná.
pred 26 min
Vláda plánuje pripraviť pôdu pre zvyšovanie dane z nehnuteľnosti, ktoré by mohlo mať negatívne ekonomické ako aj sociálne dopady, píše Martin Reguli. 
pred 39 min
Hokejový útočník Lukáš Novák podpísal kontrakt s Duklou Trenčín.Šport.sk
pred 54 min
Rusko verí v nastolenie prímeria v Sýrii, povedal ruský minister zahraničných vecí Sergej Lavrov.
13:12
Turecký prezident Recep Tayyip Erdogan odcestuje začiatkom augusta do Ruska na schôdzku so šéfom Kremľa Vladimirom Putinom. (TASR)
13:00
Vodič šiel po diaľnici extrémnou rýchlosťou. Dostal pokutu 800 eur.
Dvojica sa vzala 25.6.2011.
Parišková mieri k rozvodu, jej manžel Mark to dorazil: Toto by sa dotklo každej ženy!
Erik Varga
Slovenskí olympionici majú problémy: Zrušené lety a stratené zbrane!
Triky, ktoré vám uľahčia prácu s jedlom.
Foto
Ako upiecť dve pizze naraz? 17 užitočných trikov s jedlom, pri ktorých vám napadne jediné slovo: GENIÁLNE!
Policajt stráži priestor pred radnicou po rukojemníckej dráme v Saint-Etienne-du-Rouvray.
Obeťou rukojemníckej drámy je kňaz Jacques († 84): K hrôze sa vyjadril aj pápež František!
(ilustračné foto)
Aktualizované
Panika v nemeckej nemocnici: Pacient začal strieľať na lekára, potom spáchal samovraždu!
(ilustračné foto)
Rozruch v Košiciach: Pre podozrivé správanie cudzinca sýrskeho pôvodu zatvorili kúpalisko!
Barcelona ponížila ďalšieho súpera. Messi
Video
Peruánci chceli napodobniť hviezdy Barcelony a takto to dopadlo
Brutálny stopár, ktorý takmer zabil ženu.
Súd má rozhodnúť o osude stopára Michala, obvineného z lúpežného prepadnutia: Aký trest mu hrozí?
Věra Marešová čelí obžalobe z vraždy pacientov.
Zdravotná sestra, ktorá bola obžalovaná z vrážd pacientov, si vypočula verdikt: Nevinná!
Stredným Slovenskom sa prehnali búrky.
Vytrvalé zrážky spôsobili v Žiline škody: Mesto vyhlásilo druhý stupeň povodňovej aktivity
Medveď Balú bol v bojnickej Zoo iba jeden mesiac.
Video
Pravda o tragickom konci medvedieho dobráka Balúa: Pred smrťou strašne trpel
Novak Djokovič a jeho víťazné gesto.
Video
Djokovič si spestril turnaj v zámorí: Raketu vymenil za hokejku