Pre zlepšovanie vášho zážitku na našich stránkach používame cookies. OK
streda 28. 9.
Václav
10°C  Jasno  |  Bratislava
Vaše tipy Máte tip na článok, zaujímavé fotografie alebo video? Pošlite nám ich! Poslať tip
06.03.2016, 00:00 | Správy | Servis | Trh práce

Požiadavky zamestnávateľov klesajú: Čo chcú firmy od budúcich zamestnancov?

Na vysokokvalifikované pozície síce aj naďalej musíte vedieť viac ako ostatní, na tie s menšími nárokmi sa však dostanete ľahšie než v minulosti.

Firmám chýbajú kvalifikovaní zamestnanci a v porovnaní s rokom 2013 klesli ich nároky tak na jazykové, ako aj na počítačové znalosti, tvrdí pracovný portál a personalisti. Nový Čas medzi zamestnávateľmi zisťoval, či je to skutočne tak.

Vyzerá to tak, že situácia praje nielen absolventom a nezamestnaným, ale aj pracujúcim, ktorí si v porovnaní s minulosťou budú môcť dovoliť prácu častejšie meniť a hľadať na trhu práce lepšie možnosti. „Na druhej strane, o niečo zložitejšia je situácia firiem, pre ktoré je čoraz ťažšie nájsť vhodných zamestnancov. Došlo totiž aj k výraznému poklesu miery nezamestnanosti a počtu kandidátov, ktorí sú na trhu k dispozícii. Firmy tak budú musieť vytvárať také prostredie, aby si kvalitných zamestnancov udržali,“ vysvetľuje PR manažérka spoločnosti Profesia Katarína Klembalová.

Oproti roku 2013 klesli nároky zamestnávateľov na jazykové znalosti o sedem percent a nároky na počítačové znalosti o štyri percentá. „Zovšeobecniť znižovanie požiadaviek zamestnávateľov na uchádzačov o prácu sa nedá. Často dochádza skôr k zadaniu všeobecnej požiadavky v záujme oslovenia väčšej skupiny uchádzačov, napríklad vysokoškolské vzdelanie II. stupňa bez určenia konkrétnej skupiny odborov. V súčasnom období možno sledovať rastúci záujem zamestnávateľov o stredoškolákov na úrovni stredného odborného vzdelania,“ poukazuje na trend Jana Lukáčová z Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.

Podiel pozícií vyžadujúcich znalosti na pokročilej úrovni Otvoriť galériu

Požiadavky zamestnávateľov skutočne klesajú

Pokračovanie článku pod reklamou videoreklama

Jana Mesárová, výkonná riaditeľka personálnej spoločnosti Mc ROY

- Tento trend sa objavil v minulom roku. Firmy totiž majú problém získať dostatok kvalifikovaných pracovníkov, a tak pri náboroch znižujú svoje požiadavky. V niektorých prípadoch im stačila dokonca iba chuť pracovať. Týka sa to predovšetkým pozícií v priemyselnej výrobe, kde sú firmy ochotné zamestnancov zadarmo zaškoliť, nepotrebujú teda žiadnu špecifickú a sofistikovanú kvalifikáciu, skutočne často stačí chuť pracovať (prípadne za prácou dochádzať, ak nie je priamo v mieste bydliska). Keďže s nedostatkom ľudí sa stretávajú aj firmy v zahraničí, klesajú aj požiadavky pri cezhraničnom nábore zamestnancov. To sa týka predovšetkým jazykových znalostí, získať prácu v zahraničí je tak oveľa jednoduchšie než v minulosti.

Ktoré pozície sa ľahšie obsadia?

  • operátor výroby
  • kvalita kontroly na výstupe
  • skladník
  • vodič vysokozdvižného vozíka
  • IT
  • inžinierske a technické smery s vysokou kvalifikáciou pracovnej sily

Čo očakávame od uchádzača o prácu:

CRH North Danube

Annamária Marcinová, personálna riaditeľka

Úroveň nárokov:

- Nároky v našej firme neklesli. Každá pozícia v našej firme má svoj presný popis a požiadavky. Vzhľadom na charakter výroby v priemysle stavebných materiálov sú niektoré pozície také špecifické, že by poklesom nárokov mohla byť dotknutá kvalita, a na tú striktne dbáme. Práve naopak, ak hovoríme o niektorých pozíciách v oblasti obchodu, financií, IT či marketingu, naše požiadavky sa zvýšili, napríklad na jazykovú vybavenosť, kde našim zamestnancom pomáhame jazykovým vzdelávaním.

Od uchádzačov požadujeme odborné predpoklady:

  • znalosti technických zariadení,
  • znalosť ich údržby,
  • schopnosť inovatívneho myslenia.

osobnostné predpoklady:

  • lojalita a integrita,
  • záujem rozvíjať sa,
  • prístup „dokážem to spraviť“.

IKEA Bratislava

Iveta Tomášiková, HR manager

- Naše nároky na kvalitu uchádzačov sa od roku 2013 nezmenili. Našou dlhodobou personálnou stratégiou výberu uchádzačov o prácu je hľadať takých zamestnancov, ktorí vyznávajú naše hodnoty a pozitívny prístup. Nechceme sa na nich pozerať len cez životopis, ale aj hľadať potenciál a talent, ktorý nám môžu priniesť.

odborné predpoklady:

  • tie závisia od konkrétnej pozície.

osobnostné predpoklady:

  • zdieľanie fi remných hodnôt,
  • pozitívny prístup k práci,
  • chuť rozvíjať sa v osobnej aj profesionálnej rovine.

Metro

Martin Jaroš, hovorca

- Musíme sa čoraz viac prispôsobovať a reagovať na potreby trhu, a preto, naopak, máme čoraz vyššie nároky na ľudí, od ktorých očakávame vyššiu flexibilitu a ochotu rýchlo sa prispôsobovať meniacemu sa prostrediu. Aj my, podobne ako ostatné spoločnosti, bojujeme o každého kandidáta, ktorý je na trhu práce k dispozícii. Investujeme čoraz viac času, energie a finančných prostriedkov do výberového procesu, príležitostí a spôsobu výberu.

Odborné predpoklady:

  • dôležitá je chuť pracovať, všetko ostatné vieme naučiť.

Osobnostné predpoklady:

  • chuť učiť sa nové veci,
  • zapálenie pre prácu, otvorenosť, akčnosť, zvedavosť.

Západoslovenská energetika

Michaela Dobošová, hovorkyňa

- Naše požiadavky na uchádzačov sú bez zmeny. Pôsobíme v odbore, ktorý je pomerne úzko špecializovaný, čomu sú prispôsobené aj nároky, ktoré kladieme na zamestnancov.

Odborné predpoklady:

  • adekvátne vzdelanie v odbore,
  • dobré počítačové znalosti,
  • jazykové znalosti.

Osobnostné predpoklady:

  • zodpovedný prístup k práci,
  • schopnosť a ochota,
  • učiť sa nové veci, flexibilita.

TNT

Mária Džundová, obchodná a marketingová riaditeľka

- Hľadáme uchádzačov s potenciálom učiť sa a rásť, preto sme požiadavky znížiť nemuseli a čoraz viac si vyberáme spomedzi študentov vysokých škôl. Nároky sme museli znížiť na pozícii colný deklarant. Na trhu niet ľudí s touto praxou, preto si uchádzačov vyberáme spomedzi tých, ktorí majú chuť učiť sa. Pod vedením skúseného odborníka dokážu u nás za dva mesiace nabrať potrebné teoretické vedomosti a vykonávať túto odbornú prácu. Dôvodom je to, že školy nevychovávajú študentov na uvedený odbor a ich potreba v reálnej praxi je vysoká – veď obchod medzi Európou a Áziou stále rastie, a tým aj potreba colných deklarantov.

Odborné predpoklady:

  • odborné požiadavky na kandidáta závisia od konkrétnej pozície, ktorú otvárame,
  • anglický jazyk,
  • počítačová gramotnosť.

Osobnostné predpoklady:

  • chuť pracovať a učiť sa,
  • zdokonaľovať seba aj postupy, flexibilita.

Volkswagen

Vladimír Michalík, hovorca

- Na žiadnu z pozícií sme požiadavky neznížili a aktuálne hľadáme zamestnancov na vyše 30 pozícií naprieč celou spoločnosťou. Požiadavky sú preto rozdielne v závislosti od pozície. Hľadáme nielen ľudí s praxou, ale aj absolventov od základných až po vysoké školy.

Odborné predpoklady:

  • požiadavky sú rozdielne v závislosti od pozície.

Osobnostné predpoklady:

  • angažovanosť,
  • chuť vzdelávať sa,
  • záujem spoznávať nové technológie.

Pivovary Topvar

Drahomíra Mandíková, riaditeľka firemných vzťahov

- V našej spoločnosti nároky na potenciálnych kandidátov neklesli, práve naopak, neustále zvyšujeme latku týkajúcu sa kompetencií, osobnostných vlastností a predpokladov na ďalší kariérny a odborný rast v rámci našej spoločnosti.Ak dochádza v niektorých spoločnostiach k poklesu nárokov na uchádzačov o prácu, ide skôr iba o krátkodobé riešenie situácie.

Odborné predpoklady:

  • špecializované alebo všeobecné znalosti potrebné na danú pozíciu, o ktorú sa uchádzajú,
  • schopnosť efektívne sa rozhodovať a nachádzať riešenia,
  • schopnosť učiť sa.

Osobnostné predpoklady:

  • schopnosť vytvárať a udržiavať pracovné vzťahy s inými kolegami.

Isover

Alexander Prizemin, marketingový riaditeľ

- Nároky našich zákazníkov sa neustále zvyšujú, úroveň kvality služieb a riešení preto neustále rastie. Na Slovensku obsadzujeme napríklad pozície obchodno-technických poradcov, technických špecialistov, ale máme otvorené aj marketingové pozície či pozície orientované na servis zákazníkom. Snažíme sa zlepšovať, prinášať inovácie a byť vždy apoň krok pred konkurenciou.

Odborné predpoklady:

  • proaktívnosť,
  • orientácia na zákazníka, iniciatívnosť.

Osobnostné predpoklady:

  • dobrí tímoví hráči s prirodzeným talentom na networking a komunikáciu.
Čítajte ďalej
Autor: Michal Húska, Novy Cas
X
Najnovšie z rubriky
Najnovšie z rubriky
Aktuality.sk Správy Ekonomika Komentáre Šport Cestovanie TV program Počasie Horoskopy Európa Kultúra
Matka Natálie, ktorá mala byť sexuálne zneužitá v resocializačnom zariadení Čistý deň
Matka Natálie z Čistého dňa verejne prehovorila: Neviem, ako sa to celé skončí
Rýchle správy
pred 27 min
Miroslav Lajčák sa môže stať generálnym tajomníkom OSN. Pomohlo by mu, keby Robert Fico prestal útočiť na Britániu, Ukrajinu aj moslimov.
Fico mlčí o migrantoch, nechce škodiť Lajčákovi
27.9 22:10
S výlukami vlakovej dopravy musia počas októbra počítať obyvatelia Zvolena, Banskej Bystrice i okolitých obcí.
Medzi Zvolenom a Banskou Bystricou budú výluky vlakov
27.9 21:40
Kritici hovoria o neetickej hre na boha, zástancovia plodenia detí s génmi troch ľudí o prelomovou úspechu.
Narodilo sa prvé dieťa, ktoré má 3 biologických rodičov
Liev a Naomi sa síce nikdy nevzali, ale tvorili dokonalý pár.
Ďalší idylický vzťah je v troskách: Hollywoodska dvojica sa rozišla po 11 rokoch!
Pred brankárom Navasom bolo v druhom polčase dusno.
Real v Dortmunde trestuhodne zaváhal: Juventus a Kodaň svojich súperov rozstrieľali
Marek Orlík opäť skončil v rukách polície.
Veľká razia v Bratislave: Opäť zadržali Piťovu pravú ruku!
Cyklotrasu JuRaVa otvorili v októbri 2014.
V hlavnom meste pribudnú cyklotrasy: Spoja tieto obce a časti Bratislavy
Monika Haklová navštívila modernú mučiareň.
Video
Toto bude pikantné! Päťdesiat odtieňov sivej po slovensky: Muž Monike ukázal mučiareň priamo za dverami paneláka
Kontroverzný podnikateľ sa chcel väzbe vyhnúť písomným sľubom.
Puškára pustili na slobodu: Rodičia za neho zložili kauciu
Osem militantov prišlo o život počas prestrelky,
Hrôza na vojenskej základni: Toto urobili 12 kolegom v spánku!
Tajfún zasiahol Čínu aj Filipíny.
Taiwanom sa prehnal tajfún Megi: Vyžiadal si najmenej štyri obete a stovky zranených!
Dean dobehol krutý osud.
Keď bol dieťa, zomreli mu obaja rodičia: O 19 rokov ho zastihol hororový osud!
Kanada - Rusko 5:3, domáci idú do finále.
Účasť hráčov NHL v Pjongčangu je tak 50 na 50: Prezident IIHF sa pokúsi vyprosiť 10 miliónov!
Veľká Británia v referende vyjadrila súhlas s odchodom z EÚ.
Takmer každý sa Brexitu bojí: Podľa šéfa spoločnosti Axel Springer však odchod z EÚ Britániu zatraktívni
Na tlačovku v Trnave dorazil tréner Allardyce a kapitán hostí Rooney.
Tréner anglickej reprezentácie má poriadny problém: Allardyce prichytený pri čine!