Iné spoločnosti, naopak, neposkytnú nič, nanajvýš nefinančné benefity ako vianočný večierok. Nový Čas zisťoval, ako naše firmy myslia na svojich zamestnancov. Kto dostane niečo na prilepšenie a kto nie?
Koncoročnú odmenu podľa portálu Platy.sk dostáva takmer štvrtina zamestnancov na Slovensku. Na 13., 14. plat alebo inak nazvaný finančný bonus sa môžu tešiť najmä zamestnanci stredných a veľkých firiem v oblasti výroby, bankovníctva, v centrách zdieľaných služieb. „Odmeny odzrkadľujú spokojnosť danej firmy s výkonom zamestnancov, ale zároveň môžu byť aj jedným zo spôsobov, akým môže pritiahnuť nových a talentovaných ľudí,“ tvrdí hovorkyňa Profesie Katarína Klembalová. Systém odmeňovania závisí aj od typu spoločnosti, odvetvia, v ktorom pôsobí.
Čím lepšie miesto, tým bližší bonus
- podiel zamestnancov, ktorí dostávajú 13. plat alebo koncoročnú odmenu, závisí aj od pracovnej pozície a odvetvia
- na 13. plat si príde 20 % kvalifikovaných zamestnancov na pozíciách vyžadujúcich technické vzdelanie
- koncoročné odmeny dostáva viac ako tretina manažérov
- z hľadiska výšky bonusu sa najlepšie darí zamestnancom vo výrobe, bankovníctve a v centrách zdieľaných služieb - ich priemerné koncoročné odmeny sa pohybujú od 1 000 do 1 450 €
- odvetvím, kde máte najväčšiu nádej na odmenu, je výroba - týka sa to približne 40 % zamestnancov
- naopak, čosi na prilepšenie získa iba 12 % ľudí zamestnaných v reštauráciách
Najvyššie odmeny sú v Bratislavskom kraji
- najviac zamestnancov, ktorým sú vyplácané 13. platy, je v Trnavskom kraji - tvoria takmer 20 %
- najvyšší priemerný 13. plat majú ľudia zamestnaní v regióne hlavného mesta - priemerná výška je 1 064 €
- jednoznačne najhoršie na tom je Prešovský kraj - 529 €
Namiesto peňazí vianočný večierok
Niektoré firmy koncom roka poskytujú rôzne nefinančné výhody. Oproti predchádzajúcemu roku nastal 20-percentný nárast možnosti práce z domu a takzvaných sick days. Pribúda aj firemných akcií v podobe neformálnych posední, ako napríklad husacina či vianočný večierok.
