Zároveň vám musí zaplatiť náhradu za ušlú mzdu. Počet dní plateného voľna je však obmedzený. Ako je to s ostatnými príležitosťami či prekážkami v práci? Za čo máte nárok na celý plat, aj keď v práci nie ste? Pohreb, lekár či svadba. Vedeli ste, že v prípade niektorých životných situácií vám Zákonník práce umožňuje zobrať si platené voľno?
Požiadajte však oň hneď, ako budete vedieť, že sa nemôžete do práce dostaviť. Pozor! To, že nie ste v práci, treba zamestnávateľovi preukázať potrebným potvrdením. Tým môže byť doklad od lekára či potvrdenie o konaní pohrebu z pohrebného ústavu či papier z matriky o konaní sobáša. Sú však aj iné situácie, ako napr. sťahovanie do iného bydliska, keď vám zákon umožňuje voľno v práci, ale mzdu za tento deň nedostanete.
Zároveň platí, že zamestnávateľ vám ho poskytne len vtedy, ak tomu nebránia prevádzkové dôvody vo firme. „Ak máte nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný vám umožniť odpracovanie zameškaného času,“ upozornila Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce.
Narodenie dieťaťa: 1 deň
- ak sa vám narodí dieťa, môžete žiadať o voľno s náhradou mzdy
- voľno sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do nemocnice a späť
Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca: Najviac 7 dní za rok
- voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie
- platí to, len ak to nie je možné vykonať mimo pracovného času
- platené voľno navyše majú budúce mamičky na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom
POZOR: Ak prečerpáte limit 7 dní za rok, ďalšie voľno vám bude poskytnuté bez náhrady mzdy.
Darovanie krvi: Najviac 4 dni
- Pracovné voľno patrí na nevyhnutne potrebný čas, a to za čas cesty na odber a späť.
- Ak lekár uzná za nevyhnutné, do tohto voľna sa môže zarátať aj čas na zotavenie po odbere, maximálne však 4 dni.
Úmrtie rodinného príslušníka: 1-3 dni
3 dni: ak vám zomrie manžel, prípadne dieťa, máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na 2 dni a ďalší deň na účasť na pohrebe
1 deň: na účasť na pohrebe rodiča, súrodenca, manžela súrodenca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb
niekoľko hodín až 1 deň: vzdialená rodina
POZOR: Ak zaobstarávate pohreb týchto rodinných príslušníkov, máte nárok na ďalší voľný deň.
Nepriaznivé poveternostné podmienky: 1 deň
- musí ísť o individuálny dopravný prostriedok, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím
- ak nie je možné vykonávať prácu pre nevyhovujúce počasie, od zamestnávateľa má nárok na najmenej 50 % svojho priemerného zárobku.
Prekážky na strane zamestnávateľa
- Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení alebo z iného dôvodu, prináleží mu náhrada mzdy.
- Platí to len v prípade, ak nebol po dohode preradený na inú prácu.
Iné prekážky
- Ak nebolo možné vykonávať dohodnutú prácu pre iné dôvody, ako sú uvedené dva, zamestnávateľ musí poskytnúť náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Sprevádzanie chorého: 7-10 dní za rok
Máte naň nárok:
- ak potrebujete odviesť rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze
- v prípade sprievodu rodiny na vopred dohodnuté vyšetrenie
- ak zamestnanec sprevádza zdravotne postihnuté dieťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy, no najviac na 10 dní
POZOR: Náhrada mzdy a voľno sa poskytnú iba jednému členovi rodiny.
Svadba: 1 deň
- v prípade účasti na vlastnej svadbe
- bez náhrady mzdy, no deň voľna môžete žiadať, ak idete na svadbu svojho dieťaťa alebo rodiča
Študijné voľno: 2-40 dní
Zamestnávateľ vám môže poskytnúť voľno a náhradu mzdy v sume priemerného zárobku ak si zvyšujete kvalifikáciu, ktorá je v súlade s jeho potrebami. Voľno je najmenej:
- v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní
- 2 dni na prípravu a vykonanie skúšky
- 5 dní na prípravu záverečnej skúšky či maturity
- 10 dní na vypracovanie a obhajobu diplomovky
- 40 dní na štátnice
Kedy máte nárok na neplatené voľno
1. Dobrovoľnícka činnosť
2. Sťahovanie: 1 deň pri sťahovaní v jednej obci, 2 dni do inej obce
POZOR: Ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy.
3. Výkon občianskej povinnosti, napríklad účasť na súde
4. Hľadanie novej práce, najviac pol dňa v týždni počas výpovednej lehoty
Ako je to pri pružnom pracovnom čase
Slavěna Vorobelová, Národný inšpektorát práce:
- Ak máte nejaké prekážky, ktoré vám bránia vykonávať prácu, náhradu mzdy dostanete len v rozsahu, v ktorom tieto prekážky zasiahli do základného pracovného času.
- V prípade, že zasiahli do voliteľného času, považujú sa za ospravedlnené a neposkytuje sa za ne ani náhrada.
- V prípade neodpracovaného času pre prekážky ste povinní túto prácu odpracovať.
- Je to možné len vo voliteľnom pracovnom čase, ak sa nedohodol iný čas a odpracovanie nie je prácou nadčas.
