Každý, kto chodí do práce, má nárok na oddych. „Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca,“ uviedla Slavěna Vorobelová, riaditeľka kancelárie GR a kontroly Národného inšpektorátu práce.
Ako doplnila, zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume priemerného zárobku. „Vo väčšine európskych ekonomík platí podobne ako u nás nárok na minimálne 20 platených dní dovolenky ročne,“ uviedla analytička Poštovej banky Dana Vrabcová. Ako však doplnila, zákonné nároky na platené dni dovolenky sa však v rámci Európy líšia. „Napríklad v susednom Rakúsku majú zamestnanci nárok na 5 týždňov platenej dovolenky v roku, čo pri 6-dňovom pracovnom týždni predstavuje až 30 dní,“ dodala Vrabcová. Ak odpracujú 25 rokov, majú nárok na ešte viac dní takto plateného voľna.
Prenos dovolenky na ďalší rok
Miroslava Skičková z Národného inšpektorátu práce
Ak nemôžete vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že vám zamestnávateľ neurčil jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na vašej strane, je váš zamestnávateľ povinný poskytnúť vám dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. To, koľko dní si takto môžete preniesť, legislatíva neurčuje.
Príklad: Za rok 2014 vám zostalo 10 dní dovolenky, vyčerpať si ju môžete najneskôr do konca roka 2015.
Termín si určí zamestnanec
Ak vám zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky z minulého roka najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka tak, aby ste si ju do konca roka vyčerpali, môžete si určiť jej termín vy. Toto čerpanie ste povinní oznámiť písomne zamestnávateľovi najmenej 30 dní pred nástupom na dovolenku.
Kedy dostanete peniaze
Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú ste nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Koniec pracovného pomeru
Za nevyčerpané 4 týždne základnej dovolenky nemôže byť vyplatená náhrada mzdy, výnimka je iba v prípade, ak ste si dovolenku nemohli vyčerpať pre skončenia pracovného pomeru.
Materská a dlhodobá péenka
Ak ste si nemohli vybrať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Rovnaké pravidlo platí aj pri dlhodobej práceneschopnosti.
Vybrali ste viac dní, ako máte nárok
Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce
- Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok, alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Odvolanie zamestnávateľom
V prípade, ak zamestnávateľ odvolal zamestnanca z dovolenky, je povinný zaplatiť mu náklady, ktoré vznikli bez jeho zavinenia v dôsledku tejto zmeny alebo v dôsledku toho, že využil svoje právo a zamestnanca z dovolenky odvolal. Podmienkou je, aby mal zamestnanec dovolenku preukázateľne odsúhlasenú zamestnávateľom.
Celozávodná dovolenka
Zamestnávateľ môže určiť aj hromadné čerpanie dovolenky, často nazývané aj celozávodná dovolenka, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov, ale to až po dohode so zástupcami zamestnancov (odbormi). Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť určené na viac ako dva týždne. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne. Funguje to hlavne vo veľkých výrobných podnikoch, kde to má význam. „Pokoj vo výrobe využije spoločnosť na údržbu a kontrolu zariadení,“ vysvetlil hovorca Volkswagenu Slovakia Vladimír Machalík.
Na koľko dní máte nárok
- Na 4 týždne dovolenky má nárok zamestnanec na Slovensku.
- Na 5 týždňov dovolenky má nárok zamestnanec nad 33 rokov.
- Na 8 týždňov majú nárok niektorí pedagogickí pracovníci.
- Na 1 týždeň navyše majú ročne nárok pracovníci ťažby pod zemou a niektorých rizikových povolaní ako dodatkovú dovolenku.
- Kolektívna či pracovná zmluva môže zamestnancovi určiť viac dovolenky, ako stanovuje Zákonník práce, nikdy však nie menej.
Na akú mzdu a príplatky máte nárok
- priemernú mzdu vám zamestnávateľ vyplatí za každý deň dovolenky
- 50% navyše z priemerného platu vám patrí, ak ste v zamestnaní cez sviatok.
- žiadny príplatok nemusíte dostať, ak ste v práci v sobotu či nedeľu. Na peniaze navyše máte nárok len vtedy, ak je to nadčasová práca.
- 20 % z výšky minimálnej mzdy musíte dostať navyše k bežnej mzde, ak pracujete v noci, teda od 22.00 do 06.00 hodiny ráno.
- 25 % je príplatok k bežnej mzde, na ktorý máte nárok pri nadčasoch, ak je vaša práca riziková, príplatok je 35%.
- žiadny príplatok za nadčasovú prácu nedostanete, ak ste sa so zamestnávateľom dohodli, že za odrobené hodiny si beriete náhradné voľno. To isté platí aj v prípade, ak si voľno beriete za odrobený sviatok.
