Nový Čas zisťoval, ako naši zamestnávatelia potešia svojich pracovní- kov. Má zamestnanec nárok na peniaze navyše, alebo to záleží len na dobrej vôli firiem?
Podľa prieskumu portálu platy. .sk dostane 13. plat 15 % ľudí. „Priemerná výška trinásteho platu je približne na tej istej úrovni ako v minulom roku a vo všeobecnosti dosahuje približne 80 % základného platu zamestnanca,“ uviedol Miroslav Dravecký z portálu platy.sk. „Prí- jem navyše v období okolo vianočných sviatkov je pre zamestnancov určite zaujímavou formou odmeny za celoročnú prácu a môže predstavovať aj motiváciu do ďalších mesiacov,“ uviedla analytička Poštovej banky Dana Vrabcová. Ako však doplnila, mnohé firmy nadväzujú vyplácanie trinástych platov či iných odmien nielen na výkon samotných zamestnancov, ale aj na svoje hospodárske výsledky. „A tak sa ľahko môže stať, že ani zamestnanec, ktorý podáva v práci nadpriemerný výkon, si na takúto odmenu nesiahne, “ dodala Vrabcová.
V týchto oblastiach dostane najviac ľudí 13. plat
Oblasť - Výška 13. platu - Podiel zamestnancov
Energetika: 733 € - 30 %
Priemyselná výroba: 662 € - 25 %
IT a telekomunikácie: 915 € - 17 %
Poľnohospodárstvo: 552 € - 16 %
Finančné služby: 670 € - 15 %
(Zdroj: platy.sk)
Kedy máte na peniaze nárok?
Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce:
- Odmena, resp. 13. plat sú zložky vo všeobecnosti nenárokovateľné. Nárokovateľné sú len vtedy, ak sú vopred dohodnuté v pracovnej zmluve, resp. v kolektívnej zmluve.
Naši zamestnávatelia a koncoročné odmeny
J&T Banka
- koncoročné odmeny podľa individuálneho výkonu zamestnanca
- kredit 400 € vo forme bodov do vernostného klubu klientov banky Magnu
Allianz - SP
- trinásty plat je zakotvený v kolektívnej zmluve, jeho vyplatenie
však závisí od individuálneho výkonu konkrétneho zamestnanca
spoločnosti
Tatra banka
- predajné útvary - kvartálne odmeny na základe predajných cieľov
- centrála na základe dosiahnutého hospodárskeho výsledku
Poštová banka
- odmena za pracovný výkon, vyhodnocuje sa viac kritérií, ktoré musia zamestnanaci splniť, vypláca sa vo výplate, ktorú dostanú v apríli
NAY Elektrodom
- plánujú vyplatiť koncoročné odmeny, ktorých výška bude odvodená od hospodárskeho výsledku spoločnosti
Kia Motors Slovakia
- tzv. vianočný bonus - maximálna výška od 50 % do 70 % zo základnej mzdy
- 30 % kvartálny bonus pri splnení plánu, 470 € za dosiahnutie obchodného cieľa v roku 2014
Volkswagen Slovakia
- dostanú 14. plat ( 13. plat mali v lete)
Samsung Electronics Slovakia
- vyplácajú 13. aj 14. plat
BEPON
- zamestnancov odmenia , výška podľa dosiahnutého zisku
DIVINO
- 13. plat bude vyplatený formou koncoročnej odmeny vo výške 50 % mesačnej mzdy
Home Credit
- spoločnosť nevypláca 13. platy, odmeny nad rámec bežnej mzdy dostávajú zamestnanci vo forme kvartálnych alebo ročných bonusov; to je pre spoločnosť efektívnejšie a spravodlivejšie a zamestnancov viac motivuje
Profesia, s. r. o
- dostanú 13. plat + odmeny zo zisku (ich výška závisí od mnohých faktorov a posudzujú sa individuálne podľa hodnotenia ich priameho nadriadeného)
Policajti
- dostanú výkonnostné odmeny podľa individuálnych výsledkov, ich výška sa vypočítava podľa rôznych algoritmov
- peniaze navyše nedostanú tí, čo sú v treste alebo v dočasnej štátnej službe
- odmeny sú vyplácané z rozpočtu MV SR, to znamená, že nežiadame ďalšie prostriedky a nezaťažujeme tak dodatočne štátny rozpočet
Hasiči
- dostanú výkonnostné odmeny podľa individuálnych výsledkov
- peniaze navyše nedostanú tí, čo sú v treste alebo v dočasnej štátnej službe
- peniaze sú vyplácané z rozpočtu MV SR
Niektorým na účet pribudnú tisíce
- 3568 eur je podľa prieskumu portálu platy.sk priemerná výška 13. platu generálneho riaditeľa, približne 3000 eur dostanú ekonomickí riaditelia.
- viac ako 2000 eur si v priemere k Vianociam prilepšia obchodný, finančný a výkonný riaditeľ, ale aj finančný manažér.
- 277 eur je suma, ktorú dostane pomocný zamestnane. teda ak patrí k 10% tých, ktorým firma takéto peniaze navyše vyplatí.
- 15% zúčastnených v prieskume dostane 13. plat jeho priemerná výška je 662 eur.
- 2235 eur je výška 13. platu topmanažéra, dostane ho 20% ľudí v týchto pozíciach.
- 29% zamestnancov vo firmách od 251 do 1000 ľudí dostane peniaze ku koncu roka - priemerne 677 eur.
- v malých firmách dostáva peniaze navyše menší počet ľudí, suma je priemerne nad 530 eur.
