Slovenská realita mnohých, ktorých príbehy prináša v týchto dňoch Nový Čas v seriáli Najvernejší zamestnanec. Nie všetci však v jednej firme vydržia roky a prácu počas života niekoľkokrát zmenia. Prečo tak robíme a na ktorých pozíciách je najmenšia fluktuácia. Možno máte pocit, že ľudia z vášho okolia príliš často menia prácu.
„Až 64 % pracujúcich Slovákov, teda približne 1,3 mil. ľudí, je svojmu súčasnému zamestnávateľovi verných viac ako 5 rokov,“ uviedla analytička Poštovej banky Dana Vrabcová. Ako doplnila, v porovnaní so susednými krajinami tak patríme k tým najvernejším. „Na Slovensku je zároveň v rámci krajín V4 najnižší podiel ľudí, ktorí u svojho zamestnávateľa pracujú menej ako 1 rok. “ zhodnotila Vrabcová. Zlepšenie v ekonomike, ale aj pokles nezamestnanosti bude pravdepodobne znamenať väčší pohyb na pracovnom trhu.
„Začína sa obdobie, keď zamestnanci naberajú nový dych, znovu zvyšujú svoje nároky a firmy by mali v nadväznosti na to ustúpiť z extrémnych šetriacich opatrení a podobne,“ uviedla Barbora Bočková zo spoločnosti Trenkwalder. Podľa zistenia portálu Profesia.sk je pozíciou, kde pracujú ľudia vo veku nad 45 rokov najdlhšie, rušňovodič.
Počet odpracovaných rokov
Slovensko
- menej ako rok - 10%
- 1 až 3 roky - 12%
- 3 až 5 rokov - 15%
- 5 až 10 rokov - 26%
- viac ako 10 rokov - 37%
Česko
- menej ako rok - 11%
- 1 až 3 roky - 12%
- 3 až 5 rokov - 15%
- 5 až 10 rokov - 23%
- viac ako 10 rokov - 39%
Maďarsko
- menej ako rok - 14%
- 1 až 3 roky - 13%
- 3 až 5 rokov - 16%
- 5 až 10 rokov - 22%
- viac ako 10 rokov - 35%
Odchod k zamestnávateľovi s horším postavením
Zuzana Kusá, sociologička, Sociologický ústav SAV
Prechod od zamestnávateľa, ktorý je trhovou jednotkou k takému, ktorý je dvojkou, môže mať rôzne príčiny. Takéto firmy sa snažia posunúť, a preto často ľudí preplatia, teda im ponúknu vyššiu mzdu. Človek tak môže získať, ale môže to byť aj cesta nadol.
Z výskumov vyplýva, že ľudia si najmä v nestabilných časoch najviac cenia istotu mzdy. Istejším zamestnaním je pracovať pre väčšiu a silnejšiu spoločnosť. Záleží však najmä na veku, ľudia bez záväzkov, hypotéky a úverov skôr zariskujú.
Slováci nad zmenou viac váhajú
Dana Vrabcová, analytička Poštovej banky
Spomedzi našich susedov trpíme najvyššou mierou nezamestnanosti. Bez práce je v súčasnosti každý siedmy ekonomicky aktívny Slovák a hľadanie práce je tak často behom na dlhú trať. Aj preto si mnohí pracujúci Slováci radšej v duchu hesla „dvakrát meraj a raz rež“ zmenu svojho zamestnávateľa dobre rozmyslia.
Skôr narodení sú vernejší
Barbora Bočková z Trenkwaldera
Staršia generácia (na pozícii dlhý čas alebo vo veku okolo 50 rokov) si pevne drží svoje pracovné miesto, príliš neprejavuje nespokojnosť alebo nároky u svojich nadriadených, lebo sa bojí o svoje miesto. Keďže neustále počúvajú, že na ich miesto čaká 20 nezamestnaných. Mladšia generácia tzv. Generace Y cíti nové možnosti, má informácie, že sa otvára a oživuje európsky pracovný trh, a tak sa nebojí ísť s kožou na trh.
Voľných pracovných miest je viac
76 574 ponúk voľných miest zverejnil za prvý polrok tohto roku pracovný portál profesia.sk, čo je najpozitívnejší polrok za posledných päť rokov.
O 18 % stúpol počet zverejnených pracovných ponúk oproti rovnakému obdobiu minulého roka.
Najvýraznejšie rástol počet voľných miest od firiem do výroby, práva a legislatívy, textilného a odevného priemyslu a strojárstva.
O 23 % stúpol počet pracovných ponúk u firiem medzi 50 až 249 zamestnancov, čo je z hľadiska počtu ľudí u zamestnávateľa najviac, naopak najmenší rast, len 9 %, mali v spoločnostiach do 19 ľudí.
Pomocní zamestnanci našli až o 39 % viac ponúk ako vlani, ale napríklad top manažérske pozície vzrástli len o 7 %.
9 215 voľných pozícií ponúkali ku koncu júna na úradoch práce, ich počet oproti minulému roku stúpol o vyše 3-tisíc.
