Plánovanie dovolenky si však nenechávajte na poslednú chvíľu. Čím skôr si termín pracovného voľna zarezervujete, tým viac sa zvýši vaša šanca, že termín vám nikto nevyfúkne. Ale pripravte sa aj na to, že zamestnávateľ má právo termín voľna zamietnuť.
Môžete zostať zaskočení, ak vám zamestnávateľ nepodpíše dovolenkový lístok. „Nadriadený môže zrušiť odchod do vašej dovolenkovej destinácie, pretože má na to nárok,“ uviedla Katarína Bobotová z personálnej agentúry Grafton Recruitment Slovakia. Náklady, ktoré vám zrušením plánovanej cesty vznikli musí zamestnávateľ nahradiť. Všetko však závisí od osobnej dohody medzi vami a nadriadeným.
Povinná hromadná dovolenka
- zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť hromadné čerpanie dovolenky z prevádzkových dôvodov
- nesmie však byť dlhšie ako 2 týždne, vo výnimočných prípadoch až 3 týždne
- takúto dovolenku musí zamestnávateľ ohlásiť aspoň 6 mesiacov vopred
Aká bude výplata?
- mzda za vyčerpanú dovolenku sa vypočítava ako náhrada mzdy, ktorá je priemerom zárobku za predchádzajúci kalendárny štvrťrok
- ak ste v minulých troch mesiacoch boli práceneschopní, výplatná páska vás určite nepoteší
- naopak, v prípade, že ste pracovali na plný výkon a dostali aj odmeny, výplata môže byť vyššia, ako keby ste pracovali
Dovolenky v skúšobnej lehote
- ak ste nastúpili na novú pozíciu pred letom, pokojne sa zamestnávateľa spýtajte, či si môžete čerpať dovolenku
- ak ste si zaplatili dovolenku ešte pred nástupom do práce, oznámte to čím skôr nadriadenému
- pri včasnej informácii sa obe strany dokážu dohodnúť
Čo hovorí zákon?
- podľa Zákonníka práce vzniká zamestnancovi právo na dovolenku až po odpracovaní aspoň 60 dní v kalendárnom roku
- základná výmera dovolenky sú štyri týždne, pre ľudí pracujúcich v školstve minimálne osem týždňov
- zamestnanci, ktorí do konca príslušného roka dovŕšili 33 rokov, majú nárok o týždeň dovolenky navyše
