Posledné dva piatky ukázali, že nešťastie sa ľuďom nevyhýba ani v práci. V prvom prípade utrpel rušňovodič vážne zranenia pri zrážke vlakov a v druhom prípade zomreli alebo sa vážne zranili robotníci pri stavbe mosta v Kurimanoch.
Nešťastie sa vám môže stať nielen v práci, ale aj na ceste do nej. Ale pozor! V takom prípade o pracovný úraz nejde. „Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov,“ vysvetlila Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce. Ak sa vám stane úraz na pracovisku, zamestnávateľ je v niektorých prípadoch povinný vyrozumieť Sociálnu poisťovňu.
„Zamestnávateľ zamestnancov, ktorí boli zranení, a zamestnancov, ktorí zahynuli, je povinný oznámiť pracovný úraz príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,“ povedal hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder. Ako doplnil, v prípade pracovného úrazu podliehajúceho registrácii (PN nad 3 dni, prípadne smrť) musí predložiť záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do ôsmich dní a zároveň aj výsledky vyšetrovania kompetentného orgánu. „Samotní poškodení ani pozostalí nemajú žiadnu oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni,“ dodal Višváder. Môžu však žiadať o dávky z úrazového poistenia.
Ako požiadať o dávky
Peter Višváder, Sociálna oisťovňa
- Pozostalí aj poškodení si môžu uplatniť nárok na dávky úrazového poistenia na príslušnom tlačive žiadosti o dávku. Tlačivá sú zverejnené na webovej stránke Sociálnej poisťovne www.socpoist.sk a sú aj v každej jej pobočke.
Čo ak sa zraní živnostník?
Živnostníci nie sú zamestnancami v zmysle Zákonníka práce, pracujú teda na základe obchodnoprávnych vzťahov. Nepôjde o pracovný úraz.
Na aké dávky má nárok?
Úrazové poistenie do Sociálnej poisťovne nemá povinnosť a ani ho nemôže platiť dobrovoľne. Preto nemá nárok na dávky zo systému úrazového poistenia. Jedinou jeho možnosťou je využiť produkt komerčnej poisťovne.
Čo ak sa zraní dohodár?
Dohodári majú uzatvorený pracovnoprávny vzťah, teda sú zamestnanci. Pôjde o pracovný úraz.
Na aké dávkymá nárok?
- zamestnávateľ za neho povinne odvádza úrazové poistenie v rovnakej sadzbe ako za zamestnancov (0,8 %)
- má nárok na dávky ako zamestnanec s výnimkou úrazového príplatku v období dočasnej pracovnej neschopnosti (od 1. januára 2013 bude mať nárok aj na túto dávku)
- osobitne sa určuje denný vymeriavací základ na určenie sumy dávok
Úraz oznámte zamestnávateľovi
Slavěna Vorobelová, Národný inšpektorát práce
Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi vznik pracovného úrazu, ktorý utrpel, ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stav. Zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni, alebo smrť zamestnanca, ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu. Menšie úrazy je povinný zaevidovať pre prípad, ak by sa následky úrazu prejavili neskôr.
Čo zaplatí Sociálna poisťovňa?
Poškodený má po splnení podmienok nárok na:
- úrazový príplatok - poskytuje sa zamestnancovi počas dočasnej pracovnej
neschopnosti v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania; výška
závisí od vymeriavacieho základu (hrubej mzdy), pri zavinení sa znižuje,
- náhradu za bolesť - ak bola v lekárskom posudku uvedená bolesť ako ujma spôsobená poškodením zdravia následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania; výška závisí od bodového ohodnotenia ujmy,
- náhradu za sťaženie spoločenského uplatnenia - ak utrpel pracovný úraz alebo sa u neho zistila choroba z povolania a v lekárskom posudku sťaženie spoločenského uplatnenia bodovo ohodnotil posudzujúci lekár; výška sa určuje podľa bodového ohodnotenia,
- náhradu spojenú s liečením - Sociálna poisťovňa uhradí náklady spojené s liečením, ktoré sa nemôžu uhradiť zo zdravotného poistenia; suma sa určuje na základe predložených dokladov,
- jednorazové vyrovnanie - má kompenzovať pokles pracovnej schopnosti v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, ktorý dosiahol minimálne 10 % a maximálne 40 %; výška sumy sa vypočítava z vymeriavacieho základu a zo stupňa poklesu pracovnej schopnosti,
- úrazovú rentu - je to pravidelná peňažná dávka, ktorá má poškodenému zmierniť pokles zárobku v dôsledku pracovného úrazu; suma sa vypočítava z vymeriavacieho základu.
Pozostalí - náhrada nákladov spojených s pohrebom
Kto má nárok: Ten, kto uhradil náklady spojené s pohrebom poškodeného, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu.
Čo musí urobiť: K žiadosti pripojiť doklady o nákladoch a doklady preukazujúce oprávnenosť osoby.
Čo sa hradí: Náklady účtované pohrebnou službou, náklady na spopolnenie, cintorínske poplatky, náklady na pomník a úpravu hrobu.
Výška: Maximálne do 2 444,40 €.
Náhrada na smútočné ošatenie
Kto má nárok: Osoba, ktorá žila s poškodeným, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu a nezaopatrené dieťa, aj keď s ním nežilo v spoločnej domácnosti.
Čo sa hradí: 1/3 výdavkov za smútočné ošatenie potrebné na účasť na pohrebnom obrade, cestovné výdavky na prepravu z miesta trvalého bydliska do miesta pohrebu a späť.
Výška: Ošatenie max. do výšky 99,59 €/osoba, preprava v celkovej sume do 2 444,40 €.
Nárok na jednorazové odškodnenie
Kto má nárok: Manželka a nezaopatrené deti poškodeného.
Účel dávky: Preklenutie nepriaznivej situácie rodiny, ktorá bola spôsobená stratou príjmu poškodeného.
Výška: Maximálne 48 883,90 € (pre manželku a rovnaká suma úhrnom pre nezaopatrené deti).
Nárok na pozostalostnú úrazovú rentu
Kto má nárok: Pozostalí po poškodenom.
Podmienka: Ak im bol za života povinný poskytovať výživné určené súdom.
Obmedzenie: Nárok nevznikne, ak vznikol nárok na jednorazové odškodnenie.
