Nemusia už preukázať, že zastupujú 30 % všetkých zamestnancov, zároveň za stretnutia ich odborovej organizácie dostanú pracovné voľno s náhradou mzdy.
Zmeny pre odborárov od 1. 1. 2013
- zamestnávateľ poskytne členovi odborového orgánu na činnosť odborovej organizácie, členovi zamestnaneckej rady na činnosť zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi na jeho činnosť pracovné voľno s náhradou mzdy na čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou, radou či dôverníkom
- ak sa nedohodnú na čase, zamestnávateľ poskytne voľno mesačne vypočítané ako súčin priemerného počtu zamestnancov pracujúcich u zamestnávateľa počas predchádzajúceho roka a časového úseku 15 minút
- ak zamestnávateľ v predchádzajúcom roku nikoho nezamestnával, vychádza z počtu zamestnancov za uplynulý mesiac
- ak u zamestnávateľa pôsobí viacero zástupcov zamestnancov, písomne oznámia zamestnávateľovi rozdelenie pracovného voľna
- ak sa o rozdelení voľna nedohodnú, určí ho rozhodca, ktorého si určia
- zamestnávateľ má právo skontrolovať, či zamestnanec využíva poskytnuté pracovné voľno na účel, na ktorý sa poskytlo
- odborová organizácia nebude mať povinnosť preukázať, že jej členmi je minimálne 30 % zamestnancov podniku
