Flexikonto umožňuje zamestnancom ostať doma v prípade, že je práce menej, s tým, že si to odpracujú, keď bude práce dosť. Vyrovnávacie obdobie sa zároveň predlžuje na najviac 30 mesiacov.
Zmeny v Konte pracovného času
- zavádzať ho bude možné len v rámci kolektívnej zmluvy alebo po dohode so zástupcami zamestnancov
- ak zástupcovia zamestnancov vo firme nepôsobia, zamestnávateľ o konte pracovného času nebude môcť samostatne rozhodnúť
- dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná
- môže sa zaviesť pri činnostiach, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba pracovného času (ak bude viac práce, odrobíte viac hodín, ako je týždenný pracovný čas; ak práca nebude alebo jej bude menej, odrobíte menej hodín)
- zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi základnú zložku mzdy, ktorá zodpovedá týždennému pracovnému času zamestnanca
- priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas nesmie v období najviac 12 mesiacov za sebou presiahnuť 48 hodín
- pracovný čas bude možné rozdeliť na jednotlivé týždne v rámci lehoty najmenej 4 mesiace a najviac 12 mesiacov
- vyrovnávacie obdobie má byť najviac 30 mesiacov (vo vyrovnávacom období sa vyrovná rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca)
- zamestnávateľ je povinný viesť účet konta pracovného času (kladný a záporný účet)
- ak bola ku dňu skončenia pracovného pomeru alebo vyrovnávacieho obdobia poskytnutá nižšia základná zložka mzdy, ako by zamestnancovi patrila podľa odpracovaného času, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi rozdiel doplatiť
