Dohodárov sa však dotknú aj iné zmeny, ktoré priamo so zákonníkom nesúvisia. Budú totiž platiť vyššie odvody.
Zmeny v prácach na dohodu od 1. 1. 2013
- práca na dohodu sa nezruší, zachovávajú sa všetky 3 dohody: dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta, dohoda o pracovnej činnosti
- pracovať na dohodu o brigádnickej práci študenta môže len študent strednej či vysokej školy najviac do konca roku, v ktorom dovŕši 26 rokov, môže odpracovať maximálne polovicu riadneho pracovného času
- na dohodu o vykonaní práce možno odrobiť najviac 350 hodín ročne, na dohodu o pracovnej činnosti najviac 10 hodín týždenne
- na všetky dohody sa bude vzťahovať minimálna mzda, ktorá od januára stúpne na 337,70 € mesačne
Budú sa na nich tiež vzťahovať:
- ustanovenia o pracovnom čase, nadčasoch či pohotovosti (napr. pracovný čas za 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín)
- bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
- ospravedlnenie neprítomnosti z dôvodu choroby či úrazu, za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí
- nárok na nemocenské dávky
- nárok na materskú a rodičovskú dovolenku
- ochrana pred neplatnou výpoveďou
- právo na prestávky v práci na odpočinok a jedenie (30-minútová prestávka, ak práca presahuje 6 hodín)
- príplatky za prácu v noci a cez sviatok
- dohodári nebudú mať nárok na dovolenku ani na stravné lístky
- pri posudzovaní nároku na hmotnú núdzu sa bude prihliadať aj na zárobok získaný prácou na dohodu, do posudzovaného príjmu sa započíta 75 % príjmu získaného z dohody
Zmeny v odvodoch
- starobní a výsluhoví dôchodcovia zo zárobku okrem dane odvedú 23,8 % na starobné dôchodkové poistenie a do rezervného fondu solidarity
- študenti, invalidní a výsluhoví invalidní dôchodcovia budú platiť 29,8 % na celé dôchodkové poistenie, taktiež garančné aj úrazové
- zvýšené odvody nebudú platiť mladí do 18 rokov a s mesačným zárobkom do 66 eur
- všetci ostatní pracovníci na dohodu budú platiť odvody 48,6 %, teda všetky sociálne a zdravotné odvody ako zamestnanci na klasický pracovný pomer
