Novela Zákonníka práce, ktorá má platiť od januára 2013, upravuje aj túto oblasť. Súd môže na žiadosť zamestnávateľa rozhodnúť, že hoci by vám mala patriť náhrada mzdy za viac ako 12 mesiacov, mzdu nad túto lehotu vám znížia či nepriznajú vôbec. Do konca roka totiž platí, že vám patrí náhrada mzdy najviac za 9 mesiacov a súd nemôže priznať vyššiu náhradu mzdy, ale ani ju znížiť, či nepriznať.
Kedy je výpoveď neplatná?
- ak zamestnávateľ zmení dôvody alebo ich dodatočne zmení, výpoveď je neplatná
- keď zamestnávateľ obchádza zákon
- ak nie je písomná, doručená na pracovisku alebo doporučene do vlastných rúk
- výpoveď nemožno dostať ani v ochrannej lehote - počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky, práceneschopnosti z dôvodu choroby či úrazu
- ak sa obrátite na súd a ten rozhodne, že výpoveď je neplatná, môžete sa vrátiť do práce
- výpoveď môžete dostať len z nasledovných dôvodov: organizačné zmeny, neschopnosť vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku, porušenie pracovnej disciplíny
Zmeny v Neplatnej výpovedi od 1. 1. 2013
- v prípade neplatného skončenia pomeru zo strany zamestnávateľa, ak čas, za ktorý by mal zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa rozhodnúť o znížení či nepriznaní náhrady mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov
- právo na ochranu pred neplatnou výpoveďou sa bude vzťahovať aj na pracovníkov pracujúcich na dohodu o pracovnej činnosti
- doteraz platí, že ak by sa vám mala poskytnúť náhrada mzdy presahujúca 9 mesiacov, patrí vám mzda za 9 mesiacov a už nemožno priznať vyššiu náhradu mzdy, ani ju znížiť, či nepriznať
