Na viac nariadených nadčasov oproti bežným ľuďom si budú musieť zvyknúť zamestnanci v zdravotníctve.
Novela Zákonníka práce má platiť od 1. januára 2013. Zmeny už vláda odklepla a už tento týždeň ho budú mať na stole poslanci parlamentu. Podľa predstáv Ficovho kabinetu sa majú zmeniť aj nadčasy a ich vyplácanie.
Po novom sa skráti doba, za ktorú si bude môcť zamestnanec vyčerpať za prácu nadčas náhradné voľno z dnešných 12 mesiacov len na 4! Celkové množstvo nadčasov, ktoré bude môcť zamestnanec odpracovať, bude 400 hodín. Z toho nariadených bude môcť byť maximálne 150 hodín. Výnimku budú mať zdravotníci. Zamestnávateľ im bude môcť po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť ďalších 100 hodín nadčasov!
Ako sa upravia nadčasy? 150 hodín - tieto bude môcť nariadiť zamestnávateľ
250 hodín - len po dohode zamestnanca a zamestnávateľa
100 hodín - bude sa týkať len zdravotníkov. Ich nariadenie bude možné len na základe dohody zamestnávateľa a zástupcu zamestnancov
Vedúci pracovníci
Zamestnávateľ sa bude môcť písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, že v jeho mzde je zohľadnená aj práca nadčas, maximálne však do výšky 150 hodín. Tento nadčas mu nebude ani zaplatený a ani si zaň nemôže vyčerpať náhradné voľno.
Vyplácanie nadčasov
Ak sa zamestnanec a firma nedohodnú na čase čerpania náhradného voľna, zaplatenie nadčasu môže trvať maximálne 4 mesiace.
