Nový Čas vám preto prináša prehľad najdôležitejších zmien, ktoré chce presadiť vláda. Ako sa zmení to, čo ľudí najviac zaujíma pri podpisovaní zmluvy a taktiež pri odchode zo zamestnania?
Práca na dobu určitú
- pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky
- možno ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát
- ruší sa tak možnosť dohodnúť prácu na dobu určitú najviac na 3 roky a v rámci nich ho predĺžiť najviac trikrát, ako to platilo doteraz
- takýto pracovný pomer sa končí dohodnutým dátumom skončenia pracovného pomeru
- ak po tomto dátume zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa pracuje aj naďalej, automaticky sa mu zmení pomer na dobu neurčitú, čo potvrdia aj písomne dodatkom k zmluve
Odstupné a výpovedná lehota
- zavádza sa súbeh výpovednej lehoty a odstupného
. zamestnávateľ prerokuje výpoveď so zamestnancami do 7 dní a okamžité skončenie pracovného pomeru do 2 dní
Skončenie pracovného pomeru výpoveďou:
- na odstupné máte nárok, ak vám dá zamestnávateľ výpoveď z týchto dôvodov:
a) ruší pracovné miesto alebo sa sťahuje inam;
b) stali ste sa nadbytočným;
c) stratili ste pre zdravotný stav podľa lekárskeho posudku spôsobilosť vykonávať prácu
- ak ste zamestnaní menej ako 2 roky, nemáte nárok na odstupné, len na výpovednú lehotu,
- 1-mesačné odstupné
+ 2 mesiace výpovedná lehota, ak práca trvala od 2 do 5 rokov,
- 2-mesačné odstupné + 3 mesiace výpovedná lehota, ak práca trvala od 5 do 10 rokov,
- 3-mesačné odstupné + 3 mesiace výpovedná lehota, ak práca trvala od 10 rokov do 20 rokov,
- 4-mesačné odstupné + 3 mesiace výpovedná lehota, ak práca trvala nad 20 rokov
Skončenie pracovného pomeru dohodou:
- zamestnávateľ môže z istých dôvodov (nadbytočnosť, zdravotný stav, zrušené miesto) skončiť pracovný pomer aj dohodou
- s ukončením pracovnéhopomeru musia súhlasiť obe strany
- stanoví sa dátum skončenia pracovného pomeru, výpovedná lehota neexistuje
- máte nárok na nasledovné odstupné:
- 1-mesačné odstupné, ak práca trvala menej ako 2 roky,
- 2-mesačné odstupné, ak práca trvala od 2 do 5 rokov,
- 3-mesačné odstupné, ak práca trvala od 5 rokov do 10 rokov,
- 4-mesačné odstupné, ak práca trvala od 10 rokov do 20 rokov,
- 5-mesačné odstupné, ak práca trvala nad 20 rokov
- pri skončení pracovného pomeru dohodou z iných dôvodov (napr. dobrovoľný odchod k inému zamestnávateľovi) nárok na odstupné nemáte
