Používaním stránok prevádzkovaných Azet.sk, a.s. súhlasíte s používaním cookies, ktoré nám pomáhajú zabezpečiť lepšie služby.OK Viac info
Vyhrávajte auta a extra platy! POSLAŤ TIP
31.03.2015
Benjamín
Odporučiť na Facebooku 1

Zákonník práce: Kratšia doba určitá a výpovedná lehota s odstupným

Zákonník práce: Kratšia doba určitá a výpovedná lehota s odstupným Priprave sa na zmeny včas.Autor: profimedia.sk
08.09.2012, 13:00 | Od januára 2013 budú pre zamestnancov aj zamestnávateľov platiť nové pracovné pravidlá podľa Zákonníka práce.

Nový Čas vám preto prináša prehľad najdôležitejších zmien, ktoré chce presadiť vláda. Ako sa zmení to, čo ľudí najviac zaujíma pri podpisovaní zmluvy a taktiež pri odchode zo zamestnania?

Práca na dobu určitú

- pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky

- možno ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát

- ruší sa tak možnosť dohodnúť prácu na dobu určitú najviac na 3 roky a v rámci nich ho predĺžiť najviac trikrát, ako to platilo doteraz

- takýto pracovný pomer sa končí dohodnutým dátumom skončenia pracovného pomeru

- ak po tomto dátume zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa pracuje aj naďalej, automaticky sa mu zmení pomer na dobu neurčitú, čo potvrdia aj písomne dodatkom k zmluve

Odstupné a výpovedná lehota

- zavádza sa súbeh výpovednej lehoty a odstupného

. zamestnávateľ prerokuje výpoveď so zamestnancami do 7 dní a okamžité skončenie pracovného pomeru do 2 dní

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou:

- na odstupné máte nárok, ak vám dá zamestnávateľ výpoveď z týchto dôvodov:
a) ruší pracovné miesto alebo sa sťahuje inam;
b) stali ste sa nadbytočným;
c) stratili ste pre zdravotný stav podľa lekárskeho posudku spôsobilosť vykonávať prácu

- ak ste zamestnaní menej ako 2 roky, nemáte nárok na odstupné, len na výpovednú lehotu,
- 1-mesačné odstupné
+ 2 mesiace výpovedná lehota, ak práca trvala od 2 do 5 rokov,
- 2-mesačné odstupné + 3 mesiace výpovedná lehota, ak práca trvala od 5 do 10 rokov,
- 3-mesačné odstupné + 3 mesiace výpovedná lehota, ak práca trvala od 10 rokov do 20 rokov,
- 4-mesačné odstupné + 3 mesiace výpovedná lehota, ak práca trvala nad 20 rokov

Skončenie pracovného pomeru dohodou:

- zamestnávateľ môže z istých dôvodov (nadbytočnosť, zdravotný stav, zrušené miesto) skončiť pracovný pomer aj dohodou

- s ukončením pracovnéhopomeru musia súhlasiť obe strany

- stanoví sa dátum skončenia pracovného pomeru, výpovedná lehota neexistuje

- máte nárok na nasledovné odstupné:
- 1-mesačné odstupné, ak práca trvala menej ako 2 roky,
- 2-mesačné odstupné, ak práca trvala od 2 do 5 rokov,
- 3-mesačné odstupné, ak práca trvala od 5 rokov do 10 rokov,
- 4-mesačné odstupné, ak práca trvala od 10 rokov do 20 rokov,
- 5-mesačné odstupné, ak práca trvala nad 20 rokov

- pri skončení pracovného pomeru dohodou z iných dôvodov (napr. dobrovoľný odchod k inému zamestnávateľovi) nárok na odstupné nemáte 

dnes 10:08 Adam Oddnes sa môžete plaviť po Dunaji aj prostredníctvom vášho počítača

Komu by pred rokmi napadlo, že sa bude môcť virtuálne povoziť po jednej z najväčších európskych riek?  

Oddnes sa môžete plaviť po Dunaji aj prostredníctvom vášho počítača
V Holandsku vyčíňa šialené počasie: Dopravu narušili búrky a vetrisko

Holanďanov prekvapilo šialené počasie. Búrky a vetrisko spôsobili aj problémy v doprave. 

Toto je auto budúcnosti: Keď zistíte, kto ho vyrába, pochopíte, že ho budú chcieť všetci!

Nahryznuté jabĺčko údajne pripravuje vlastný elektromobil. Grafici britskej stránky carwow vytvorili jeho vizualizácie pod označením iCar.

NAJNOVŠIE Z RUBRIKY
V Holandsku vyčíňa šialené počasie: Dopravu narušili búrky a vetrisko

Holanďanov prekvapilo šialené počasie. Búrky a vetrisko spôsobili aj problémy v doprave. 

Peter zobral cudzie auto aj s matkou a dieťaťom, aký dostal trest?

Peter R., ktorý v auguste minulého roka ušiel s cudzím autom, v ktorom sedela matka s malým dieťaťom, už pozná svoj trest.

Máme ich: Konšpirácie o Slovensku

Prečo naozaj zomrel Štefánik a komu mohla jeho smrť vyhovovať? Ako to bolo s haváriou Dubčeka? Kto stál za Novembrom 1989? Aj...