Hoci rátalo napríklad s obmedzením práce na dobu určitú na najviac 2 roky, narazilo na nesúhlas partnerov v Rade solidarity. Isté však už je, že ročne budeme môcť odpracovať najviac 150 hodín nadčasov namiesto pôvodne navrhovaných 100 hodín. Zamestnanci, ktorí vo firme robia menej ako 2 roky, odstupné nedostanú.
Zákonník práce sa bude opäť meniť od januára 2013. O jeho podobe rokujú zástupcovia vlády, odborári, zamestnávatelia či cirkevní predstavitelia. Najväčšou zmenou bude opäť možnosť súbehu výpovednej lehoty a odstupného. Tí, ktorí však vo firme odrobia menej ako 2 roky, peniaze na odstupnom nedostanú, nárok budú mať len na výpovednú lehotu. Naopak, zamestnanec, ktorý u jedného zamestnávateľa odpracoval viac ako 20 rokov, bude mať nárok na 3-mesačné odstupné, od 2 do 20 odpracovaných rokov bude 2-mesačné. Rokovania o konečnej podobe Zákonníka práce budú pokračovať aj tento týždeň.
Odborári verzus zamestnávatelia: Na tomto sa snažia dohodnúť!
| Návrh na zmenu | Názor odborárov | Názor zamestnávateľov |
| - práca na dobu určitú | má sa dohodnúť najviac dvakrát počas dvoch rokov | žiadajú najviac trikrát počas troch rokov |
| - definícia závislej práce | zamestnanci by nemali byť nútení pracovať na živnosť | je to obmedzovanie slobody podnikania |
| - práca v nedeľu | zákaz pracovať v nedeľu v obchodoch | vláda to zatiaľ nepresadzuje |
| - práca na dohodu | dohodári majú mať nárok na stravné či výpovednú lehotu | dohody tak nebudú flexibilné |
| - odmena za nadčasy | zvýšiť príplatok za prácu nad čas ešte o 10% | zatiaľ sa nedohodli |
