Už v júli sa rozhodne: Takto má vyzerať dôchodková reforma

Vláda mení dôchodkový systém, keďže súčasný stav je finančne neudržateľný. Vyhnúť sa sociálnym dávkam by mal pomôcť minimálny dôchodok.

S vyplácaním dôchodkov by mohol byť v budúcich rokoch problém. Ministerstvo financií preto prerobilo celý systém a pripravilo množstvo zmien. ,,Účelom je garantovať istotu dôstojného dôchodku,“ povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny Ján Richter.

Ako dodal, ak by sa systém nezmenil, bolo by ohrozené vyplácanie dôchodkov. Druhý dôchodkový pilier čakajú opäť zmeny. „Druhý dôchodkový pilier je zle nadstavený, má nevhodnú skladbu sporiteľov,“ zhodnotil minister súčasný stav v II. pilieri sporenia na dôchodok. Preto menia povinný vstup na dobrovoľný, a to až do veku 35 rokov.

Mení sa aj príspevok - z dnešných 9 % majú byť 4 % s tým, že ďalšie 2 % budú dobrovoľné a bude možné ich daňovo zvýhodniť. Na budúci rok pripravia systém vyplácania dôchodkov. Zmeny čakajú aj I. pilier. „Kľúčom k udržateľnosti dôchodkového systému je aj zmena prvého piliera,“ povedal štátny tajomník rezortu práce Jozef Burian. Ako vysvetlil, solidárnejšími v tomto systéme budú všetci s príjmom nad 1 000 €.Naopak, pomôcť k lepšej penzii má ľuďom, ktorí zarábajú menej ako 786 €.

Zmeny čaká aj systém valorizácií dôchodkov, teda ich zvyšovania. Viac by sa mala brať do úvahy inflácia ako rast priemernej mzdy. Dnes mnohí penzisti pre nízky dôchodok musia ešte od štátu dostávať sociálne dávky. Mal by tomu pomôcť takzvaný minimálny dôchodok závislý od počtu odrobených rokov. „Veľa ľudí pracovalo na úrovni minimálnej mzdy a po 40 rokoch práce sa dostali do hmotnej núdze,“ povedal Burian. Podľa neho nie je správne, aby ľudia, ktorí celý život poctivo pracovali, stáli v radoch na sociálne dávky s takými, čo nikdy nerobili.

I. pilier

Výška dôchodku

Dnes:

Úprava a redukcia POMB (priemerný osobný mzdový bod používaný pri výpočte výšky dôchodku): 16 % vs. 84 %

Po novom:

Úprava a redukcia POMB (priemerný osobný mzdový bod): 22 % vs. 60 % postupný prechod, prehĺbenie miery solidarity

Príklad:

Ak zarábate nad cca 1 000 € (t. j. viac ako 1,25-násobok priemernej mzdy), zníži sa vám hodnota sumy, z ktorej sa vypočítava výška dôchodku a naopak, ak je výška vášho platu pod 786 € (to je do úrovne priemernej mzdy), táto vám suma vzrastie - teda sa zmenšia rozdiely medzi vyššími a nižšími novopriznanými dôchodkami.

Odchod do dôchodku

Dnes:

Jednotný dôchodkový vek 62 rokov pre obe pohlavia

Po novom:

Výška veku odchodku do dôchodku bude závisieť od strednej dĺžky života, teda sa bude postupne zvyšovať (od roku 2017)

Inštitút minimálneho dôchodku

Dnes:

(nie je)

Po novom:

Inštitút minimálneho dôchodku (závisieť bude od počtu odpracovaných rokov, od roku 2014)

Valorizácia:

Dnes:

Tzv. švajčiarska valorizácia (zvyšovanie podľa inﬂácie a rastu minimálnych miezd)

Po novom:

Prechod na valorizáciu dôchodkov len v závislosti od inﬂ ácie za domácnosti dôchodcov, počas prechodného obdobia každoročná valorizácia (zvyšovanie) o pevnú sumu do konca roka 2017.

II. pilier

VSTUPDnes:

Povinný vstup (možnosť výstupu do 2 rokov)

Po novom:

Dobrovoľný vstup (možnosť vstupu do 35 rokov)

PRÍSPEVKY

Dnes:

Sadzba príspevkov na starobné dôchodkové sporenie 9 %

Po novom:

Zníženie príspevkov na starobné dôchodkové sporenie 4 % + 2 % dobrovoľne

Príklad: odvody zamestnanca a zamestnávateľa:

Priemerný plat ............................................. 769 €

Po starom:

I. pilier (9 %) ............................................. 69,21 €

II. pilier (9 %) ............................................ 69,21 €

Po novom:

I. pilier (14 %) .......................................... 107,66 €

II. pilier (4 %) ............................................. 30,76 €

Počet dôchodkových fondov

Dnes:

Po novom:

2 (garantovaný a negarantovaný) zvyšné na zvážení správcovských spoločností

GarancieDnes:

Sledované obdobie pri garanciách (5-ročné s postupným nábehom, v súčasnosti 9-mesačné)

Po novom:

Sledované obdobie pri garanciách (10-ročné, v iných garantovaných fondoch max. 15-ročné)

Odplaty

Dnes:

Za vedenie účtu: max 1 %

Za správu: 0,3 % pri dlhopisových, zmiešaných a akciových fondoch a 0,2 % pri indexových

Za zhodnotenie majetku: 5,6 % zo zhodnotenia

Po novom:

Za vedenie účtu: nezmenené

Za správu: 0,3 % garantovaný fond, 0,6 % pri negarantovanom

Za zhodnotenie: 10 % zo zhodnotenia

III. pilier

- zmeny sa plánujú od roku 2014

- nová definícia dávkových plánov: uzatvorí sa nový systém pre akékoľvek výplaty, ktoré nesúvisia s niektorými vopred definovanými udalosťami (napr. odchod do penzie, invalidita, úmrtie blízkych)

- prehodnotí sa možnosť zavedenia daňového zvýhodnenia pre zamestnancov v prípade príspevku na úrovni cca 10 € mesačne (120 € ročne)

- zefektívni sa systému odplát

Príklad:
Ako by sa zhodnotili peniaze podľa súčasného II. piliera?